なぜ今高校生に注目が集まるのか？
近年、企業が高卒採用に注目している傾向があります。これは、人手不足や採用難が続いている中で、
高卒者を採用することで労働力不足を解消しようという考えが背景にあると言われています。
また、高校教育のレベルが向上し、高卒者でも高いスキルや能力を持つ人材が増えていることが挙げられます。
加えて、大学や専門学校を卒業しても就職先が見つからない若者が増加していることも、
企業が高卒者に目を向ける理由の一つとされています。
近年、企業が高卒採用に注目している傾向があります。これは、人手不足や採用難が続いている中で、高卒者を採用することで労働力不足を解消しようという考えが背景にあると言われています。また、高校教育のレベルが向上し、高卒者でも高いスキルや能力を持つ人材が増えていることが挙げられます。加えて、大学や専門学校を卒業しても就職先が見つからない若者が増加していることも、企業が高卒者に目を向ける理由の一つとされています。
こんなお悩みありませんか？
高卒採用の独特な文化やルールがあるため、採用活動をうまく進められない人材像が明確でない場合があり、採用基準が定まらないことがあります。高卒者の就職率が低いため、高卒者を採用するためには競争が激しくあきらめている。
採用後の研修や教育体制が整っていないため高卒採用に踏み出せない周りの企業が高卒採用に対してネガティブな情報しか聞かない。
これらの問題を解決するためには、高卒採用について真剣に考え求める人材像や採用基準を明確化することが必要です。また、応募につながるようなアピールポイントを作り出すことも重要です
COURSEがつなげる企業と高校生
学生の声をご存じですか？
高校2年生から企業研究を始める高校生も「どのように就活をしていいかわからない」
実は企業研究に悩みを持っているのです。
・自分にどんな仕事が向いているかわからない
・ざっくりとした仕事を目指すより、具体的な仕事も視野に入れるべきか
・自分の取得した資格をいかす職業を探すにはどうしたらよいか
・好きなことを職にすると、将来つらくならないか
・地元にどんな企業があるのかわからない。
求人票だけの就職活動
学生が知りたい求人票以外の情報
求人票だけの就職活動では学生が必要とする情報が伝えきれません。しかも多くの求人票は、社会経験の少ない高校生には求人票の内容だけでは”仕事”を理解できずミスマッチの原因にもなっています。
岐阜県の企業を知らない高校生
地元就職につなげるための第一歩が “企業側の知名度”が 重要になります。例えば保護者の知らない企業には応募しないなど、学生や保護者への情報提供が重要になります。
配布学校
| 岐阜県立岐南工業高校 | 岐阜県立華陽フロンティア高等学校 | 岐阜県立岐阜城北高等学校 |
| 岐阜県立岐阜総合学園高等学校 | 岐阜県立大垣工業高等学校 | 岐阜県立岐阜商業高等学校 |
| 岐阜県立大垣商業高等学校 | 岐阜県立西濃高等特別支援学校 | 岐阜県立岐阜各務野高等学校 |
| 岐阜県立不破高等学校 | 西濃桃李高等学校 | 富田高等学校 |
| 岐阜県立揖斐高等学校 | 岐阜県立揖斐特別支援学校 | 岐阜県立大垣桜高等学校 |
| 岐阜県立岐阜農林高等学校 | 岐阜市立岐阜特別支援学校 | ぎふ国際高等学校 |
| 岐阜第一高等学校 | 岐阜県立羽島高等学校 | 岐阜県立岐阜工業高等学校 |
| 岐阜県立山県高等学校 | 岐阜県立池田高等学校 | 岐阜聖徳学園 |
| 岐阜県立海津明誠高等学校 | 岐阜女子高等学校 | 岐阜市立岐阜商業高等学校 |
| 城南高等専修学校 | 岐阜県立岐阜聾学校 | 済美高等学校 |
| 啓晴高等学校 | 関市立関商工高等学校 | 麗澤瑞浪高等学校 |
| 岐阜県立多治見西高等学校 | 岐阜県立土岐商業高等学校 | 岐阜県立土岐紅陵高等学校 |
| 岐阜県立東濃実業高等学校 | 岐阜県立東濃高等学校 | 岐阜県立多治見工業高等学校 |
| 岐阜県立多治見北高等学校 | 岐阜県立多治見高等学校 | 岐阜県立八百津高等学校 |
| 岐阜県立加茂高等学校 | 岐阜県立郡上北高等学校 | 岐阜県立郡上高等学校 |
| 愛知県尾張地区高等 | ||
| 岐阜県立たくみアカデミー | 国立岐阜大学 | 岐阜県立衛生専門学校 |
| 岐阜市立看護専門学校 | 岐阜調理師専門学校 |
高校生の採用活動は大変な労力が必要であり、また、競争率も高いため、情報収集や面接の対策に時間や努力を必要とします。企業側も、高校生に対して適切な情報提供や面接対策を行うことで、より多くの人材を獲得することができます。
冊子掲載だけでは終わらない
COURSE岐阜では、冊子を掲載するだけではなく地元の高校の先生との採用勉強会や「COURSE EXPO」高校の体育館で行う企業体験会などのイベントを通じて高校生と企業のつながりを創造しています。
また定期的に高卒採用セミナーなど人材会社だからできる高卒採用を貴社に並走するようにサポートいたします。例えば高校に提出する「求人票」は高校生にとって重要な企業を知る情報元となります。しかし多くの企業が専門用語など活用した高校生にとってわかりにくい求人票になっています。
ご掲載企業様
| 株式会社ラルス | 中衛工業株式会社 | アイビー電子工業株式会社 |
| 日の丸グループ | サンポーグループ | 株式会社吉川組 |
| 有限会社中京総合サービス | 株式会社星野工芸 | 株式会社美ノ久 |
| 株式会社J-MAX | 株式会社エフピコ中部 | ヤマト運輸株式会社 |
| 株式会社アイエー岐阜支社 | 福山ドリーム運輸株式会社 | 株式会社神代鉄工所 |
| 株式会社愛幸 | 株式会社ティーエムシステム | 株式会社久保川鉄工 |
| 株式会社タイルメント | 住友大阪セメント株式会社 | 岐阜食品株式会社 |
| 株式会社高田工業 | 株式会社岡田鉄工 | 株式会社ワイ・ヨット |
| 株式会社アスカ | ピーピーエル株式会社 | ヨシテク工業株式会社 |
| 有限会社清水機械 | トヨタ瑞浪開発 株式会社 | 株式会社 和泉 |
| こぶしゴルフ俱楽部 | 株式会社 恒川工業 | 株式会社 ジーエスピー |
| ヤマト運輸 株式会社 | 株式会社 立保 | 株式会社 フクモク |
| ティー・エス・ジィー 株式会社 | 水谷産業 株式会社 | 関圧延 株式会社 |
| 株式会社 サンワテック | 株式会社 愛工舎 | 株式会社 ナカヤマ |
| 株式会社 神代鉄工所 | ピーピーエル 株式会社 | 有限会社 フジ製作所 |
| 株式会社 美濃家具 | 株式会社 丸治コンクリート工業所 | ニシオティーアンドエム 株式会社 |
| 株式会社 ATP | 朝日沪過材 株式会社 | 社会福祉法人 岐阜県福祉事業団 |
| 株式会社 IME | ユニオン 株式会社 | 東濃設備工業 株式会社 |
| 株式会社 竹原ゴム加工 | ユニオン電装 株式会社 | 岐阜関カントリー俱楽部_ |
| 有限会社 兼和精機 | 株式会社 メニコン | 株式会社 中央物産 |
| 株式会社 メック | 金子建築工業 株式会社 | 株式会社 山岡ハウジング |
高卒採用を始めるために
ブランディング不足の解消
若手層が注目する企業には魅力的なブランド力があることが多く、それに対して自社が十分なブランディングを行っていないことが原因となっている場合があり、しっかり魅力づくりが重要になります。
求人票の不備
求職者にアピールする求人票を作成することができていないことが原因となっている場合があります。求人票の作成には、求職者が知りたい情報をわかりやすくまとめることが重要です。
採用担当者のスキル不足
若手層の採用には、若手層の心理やニーズを理解し、適切なアプローチをすることが求められます。そのため、採用担当者が若手層の採用に関するスキルや知識を持っていないことが原因となっている場合があり若手社員の積極的な採用活動への参加も効果的な施策になります。
応募者数の少なさ
若手層にアピールする求人票や採用活動を行っても、応募者数が少ないことが原因となっている場合があります。これは、求職者が自社に魅力を感じないために応募しないことが原因となっている場合があります。ホームページが古臭い、ホームページがないとなると採用につながりにくくなります。
給与・待遇の低さ
若手層には、給与・待遇が重要な要素となります。自社の給与・待遇が業界水準より低いため、若手層が自社に興味を持たないことが原因となっている場合があります。
これらの問題を解決するためには、自社の魅力を正しく伝えるためのブランディングや、求人票の改善、採用担当者の育成、応募者数を増やすためのアプローチ、給与・待遇の見直しなどが必要となります。また、若手層にアプローチするためのSNSやイベントなども活用することが有効です。
高卒採用を徹底サポート
株式会社TAKUMI-BASEでは、貴社の採用ブランディングの構築や若手人材の採用をしっかりサポートしています。COURSE以外にも貴社に合った採用施策をご提案します。もはや若手人材の採用活動は待ったなしの状態です。いち早くライバル会社に差をつける採用活動を始めましょう。
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