高卒採用支援
先の未来を見据えた高校生採用支援
なぜ今高校生に注目が集まるのか？
近年、企業が高卒採用に注目している傾向があります。これは、人手不足や採用難が続いている中で、高卒者を採用することで労働力不足を解消しようという考えが背景にあると言われています。また、高校教育のレベルが向上し、高卒者でも高いスキルや能力を持つ人材が増えていることが挙げられます。加えて、大学や専門学校を卒業しても就職先が見つからない若者が増加していることも、企業が高卒者に目を向ける理由の一つとされています。
こんなお悩みありませんか？
高卒採用の独特な文化やルールがあるため、採用活動をうまく進められない
人材像が明確でない場合があり、採用基準が定まらないことがあります。
高卒者の就職率が低いため、高卒者を採用するためには競争が激しくあきらめている
採用後の研修や教育体制が整っていないため高卒採用に踏み出せない
周りの企業が高卒採用に対してネガティブな情報しか聞かない
これらの問題を解決するためには、高卒採用について真剣に考え、求める人材像や採用基準を明確化することが必要です。
また、応募者の増加につながるような、アピールポイントを作り出すことも重要です
地元企業と高校生をつなげる！
新たな企業紹介メディア
求人票だけの就職活動
高校生の就職活動の実態とは？
高校生の就職活動は大変な労力が必要であり、また、競争率も高いため、情報収集や面接の対策に時間や努力を必要とします。企業側も、高校生に対して適切な情報提供や面接対策を行うことで、より多くの人材を獲得することができます。
COURSEがつなげる企業と高校生
学生の声をご存じですか？
高校2年生から企業研究を始める高校生も「どのように就活をしていいかわからない」実は企業研究に悩みを持っているのです。
・自分にどんな仕事が向いているかわからない
・ざっくりとした仕事を目指すより、具体的な仕事も視野に入れるべきか
・自分の取得した資格をいかす職業を探すにはどうしたらよいか
・好きなことを職にすると、将来つらくならないか
【COURSE配布実績】
| 岐阜県立岐南工業高校 | 岐阜県立華陽フロンティア高等学校 | 岐阜県立岐阜城北高等学校 |
| 岐阜県立岐阜総合学園高等学校 | 岐阜県立大垣工業高等学校 | 岐阜県立岐阜商業高等学校 |
| 岐阜県立大垣商業高等学校 | 岐阜県立西濃高等特別支援学校 | 岐阜県立岐阜各務野高等学校 |
| 岐阜県立不破高等学校 | 西濃桃李高等学校 | 富田高等学校 |
| 岐阜県立揖斐高等学校 | 岐阜県立揖斐特別支援学校 | 岐阜県立大垣桜高等学校 |
| 岐阜県立岐阜農林高等学校 | 岐阜市立岐阜特別支援学校 | ぎふ国際高等学校 |
| 岐阜第一高等学校 | 岐阜県立羽島高等学校 | 岐阜県立岐阜工業高等学校 |
| 岐阜県立山県高等学校 | 岐阜県立池田高等学校 | 岐阜聖徳学園 |
| 岐阜県立海津明誠高等学校 | 岐阜女子高等学校 | 岐阜市立岐阜商業高等学校 |
| 城南高等専修学校 | 岐阜県立岐阜聾学校 | 済美高等学校 |
| 啓晴高等学校 | 関市立関商工高等学校 | 麗澤瑞浪高等学校 |
| 岐阜県立多治見西高等学校 | 岐阜県立土岐商業高等学校 | 岐阜県立土岐紅陵高等学校 |
| 岐阜県立東濃実業高等学校 | 岐阜県立東濃高等学校 | 岐阜県立多治見工業高等学校 |
| 岐阜県立多治見北高等学校 | 岐阜県立多治見高等学校 | 岐阜県立八百津高等学校 |
| 岐阜県立加茂高等学校 | 岐阜県立郡上北高等学校 | 岐阜県立郡上高等学校 |
| 岐阜県立たくみアカデミー | 岐阜県立衛生専門学校 | 岐阜市立看護専門学校 |
| 岐阜調理師専門学校 | 国立岐阜大学 | 愛知県尾張地区高等学校 |
| 岐阜県新卒応援ハローワーク | 岐阜県図書館 |
掲載企業様の声
高卒採用を新たに取り組むタイミングでCOURSEの存在を知り掲載を決めました。
高卒採用のノウハウなどサポートサービスも助かっています。
高校卒業してすぐの学生は、免許の問題があるがこれからの人材不足を考えると高校生にアピールは重要だと思い
掲載しました。少しでも運送業に興味を持って貰いたいです。
ほかのエリアで掲載していて今回岐阜県でも掲載を依頼しました。学校の先生との勉強会や学生に向けた企業体験会など冊子を掲載するだけではなくサポートに満足してしています。
冊子掲載だけでは終わらない
COURSE岐阜では、冊子を掲載するだけではなく地元の高校の先生との採用勉強会や「COURSE EXPO」高校の体育館で行う企業体験会などのイベントを通じて高校生と企業のつながりを創造しています。
また定期的に高卒採用セミナーなど人材会社だからできる高卒採用を貴社に並走するようにサポートいたします。例えば高校に提出する「求人票」は高校生にとって重要な企業を知る情報元となります。しかし多くの企業が専門用語など活用した高校生にとってわかりにくい求人票になっています。
【掲載企業様】
| 有限会社テクニカル三友 | 株式会社ユーアンドエム | 有限会社児玉工業所 |
| 中衛工業株式会社 | アイビー電子工業株式会社 | 岐阜市消防本部 |
| 田澤電材株式会社 | 株式会社岐阜フットボールクラブ | 日の丸グループ |
| 株式会社クリエイティブアライブ | 社会福祉法人善心会 | サンポーグループ |
| 岐阜車体工業株式会社 | 羽島緑水園株式会社 | 株式会社吉川組 |
| 有限会社中京総合サービス | トヨタカローラ岐阜株式会社 | 株式会社星野工芸 |
| イビデン物産株式会社 | 株式会社和晃精工 | 株式会社美ノ久 |
| 株式会社サンレール | 株式会社丸順 | 株式会社エフピコ中部 |
| 株式会社Rich | 株式会社ユーファクトリー | 株式会社協信 |
| トヨタ瑞浪開発株式会社 | 株式会社岡山工務店 | 株式会社シャトレーゼ中津川ゴルフ倶楽部 |
| 株式会社和泉 | アサヒコーポレーショングループ | 征和工業株式会社 |
| 株式会社恒川工業 | 株式会社ジーエスピー | 社会福祉法人大和社会福祉事業センター |
| ヤマト運輸株式会社 | 株式会社立保 | 株式会社フクモク |
| ティー・エス・ジー株式会社 | 水谷産業株式会社 | 関圧延株式会社 |
| 株式会社サンワテック | 株式会社明智ゴルフ倶楽部 | 株式会社愛功舎 |
| 株式会社ナカヤマ | 株式会社Solian | 五十嵐工業株式会社 |
敬称略させていただきます。
高卒採用を始めるために
ブランディング不足の解消
若手層が注目する企業には魅力的なブランド力があることが多く、それに対して自社が十分なブランディングを行っていないことが原因となっている場合があり、しっかり魅力づくりが重要になります。
求人票の不備
求職者にアピールする求人票を作成することができていないことが原因となっている場合があります。求人票の作成には、求職者が知りたい情報をわかりやすくまとめることが重要です。
採用担当者のスキル不足
若手層の採用には、若手層の心理やニーズを理解し、適切なアプローチをすることが求められます。そのため、採用担当者が若手層の採用に関するスキルや知識を持っていないことが原因となっている場合があり若手社員の積極的な採用活動への参加も効果的な施策になります。
応募者数の少なさ
若手層にアピールする求人票や採用活動を行っても、応募者数が少ないことが原因となっている場合があります。これは、求職者が自社に魅力を感じないために応募しないことが原因となっている場合があります。ホームページが古臭い、ホームページがないとなると採用につながりにくくなります。
給与・待遇の低さ
若手層には、給与・待遇が重要な要素となります。自社の給与・待遇が業界水準より低いため、若手層が自社に興味を持たないことが原因となっている場合があります。
これらの問題を解決するためには、自社の魅力を正しく伝えるためのブランディングや、求人票の改善、採用担当者の育成、応募者数を増やすためのアプローチ、給与・待遇の見直しなどが必要となります。また、若手層にアプローチするためのSNSやイベントなども活用することが有効です。
高卒採用を
徹底サポート
株式会社TAKUMI-BASEでは、貴社の採用ブランディングの構築や若手人材の採用をしっかりサポートしています。COURSE以外にも貴社に合った採用施策をご提案します。もはや若手人材の採用活動は待ったなしの状態です。いち早くライバル会社に差をつける採用活動を始めましょう。
若手人材採用でお困りの際はお気軽にお問い合わせください