採用の悩みを、
採用広報の力で解決する。
ITAGE GLOBAL
若手人材に選ばれる企業になるための知識と
実践ノウハウを届ける採用広報専門メディア。
こんなお悩みありませんか？
Got issues?
応募が集まらない
求人を出しても応募が来ない、求める人材と出会えない。採用活動を見直すための考え方や、応募につながる情報発信のポイントを紹介します。
会社の知名度が低い
企業の魅力があっても、知られていなければ選ばれません。若手人材との接点を増やし、自社を知ってもらうための採用広報の工夫を紹介します。
会社の知名度が低い
企業の魅力があっても、知られていなければ選ばれません。若手人材との接点を増やし、自社を知ってもらうための採用広報の工夫を紹介します。
SNS採用を始めたい
SNSを採用に活用したいけれど、何から始めればよいかわからない。InstagramやTikTokを活用した情報発信のコツや運用方法を紹介します。
会社の魅力が伝わらない
仕事内容や働く人の魅力を、求職者にうまく伝えられない。採用サイト・動画・パンフレットなどを活用した、伝わる採用コンテンツの作り方を紹介します。
若手が定着しない
せっかく採用しても早期離職につながってしまう。入社前後のミスマッチを防ぎ、若手社員が安心して働き、成長できる職場づくりのヒントを紹介します。
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高校生・若者のリアルを知る
YOUTH INSIGHTS
高校生は、何を基準に就職先を選ぶのか？
仕事内容、職場の雰囲気、給与、働きやすさ。高校生が企業選びで重視するポイントを、アンケートや現場の声から読み解きます。
学校現場から見える、若者との接点づくり
高校生への取材や部活動の応援、学校との交流を通じて見えてくる若者の素顔。企業が若者に自然に知ってもらうためのヒントをお届けします。
高卒採用の専門家に相談してみませんか？
「応募が集まらない」「高校生に自社を知ってもらえない」「何から改善すればいいかわからない」
そんな高卒採用のお悩みに、学校現場や高校生のリアルを知る採用広報の専門家がお応えします。
貴社の採用課題を整理し、これから取り組むべきことを一緒に考えます。
まずはお気軽にご相談ください。
私たちが選ばれる6つの理由
WHY CHOOSE US
高校生に直接届く、
自社メディアを運営
岐阜県の高校生に地元企業の魅力を届ける「COURSE」を運営。企業単独では接点をつくりにくい高校生に対して、地域密着型メディアを活用した認知づくりを支援します。
学校現場と高校生を
深く理解
高校生への取材や部活動応援、学校との交流を通じて、若者の価値観や学校現場の実情を把握。現場で培った経験を活かし、企業と高校生の双方の視点に立った採用広報を提案します。
若者の声を活かした
採用広報
高校生約4,000名へのアンケート調査などから得られた知見を活用。企業側の思い込みだけに頼らず、若者の就職観や企業選びの視点を取り入れた採用コンテンツを企画します。
認知から応募まで
一貫してサポート
自社メディアやSNSによる認知づくりから、採用パンフレット、採用LP、企業説明会動画まで幅広く対応。採用活動の各段階をつなぎ、応募につながる情報発信を支援します。
100社以上の
制作実績
100社以上の採用ブランディング制作で培ったノウハウを活かし、仕事内容や社員の魅力、職場の雰囲気をわかりやすく表現。企業らしさを大切にした採用広報を実現します。
企業ごとの課題に
寄り添う伴走支援
採用の悩みは、企業によって異なります。応募不足や認知不足などの課題を整理し、必要な施策を組み合わせてご提案。採用広報のパートナーとして、企業の採用活動に寄り添います。
イベント＆キャンペーン
EVENTS & CAMPAIGNS
東濃実業高等学校
COURSE EXPO
2027年2月17日(水) 10:30〜11:00
定員：100名
オンライン
高校生新卒採用
パンフレット
2026年10月1日(木)〜
無料相談開催中
オンライン
今すぐ無料相談
応募が集まらない、高校生に会社を知ってもらえない、何から始めればいいかわからない。
学校現場と高校生のリアルを知る私たちが、貴社の採用課題を一緒に整理します。
FAQ
よくある質問
採用広報とは何ですか？
採用広報とは、求職者に向けて企業の魅力や仕事の内容、働く人の雰囲気などをわかりやすく伝え、応募や採用につなげるための情報発信のことです。求人票だけでは伝わりにくい会社の魅力を届ける役割があります。
求人広告との違いは何ですか？
求人広告は募集情報を掲載して応募を集めることが目的ですが、採用広報はその前段階も含めて、会社を知ってもらい、興味を持ってもらうための活動です。認知・興味・理解を深めることで、応募につながりやすくなります。
採用広報はどんな企業に必要ですか？
大手企業だけでなく、中小企業や地域企業にも必要です。特に「知名度が低い」「応募が少ない」「魅力がうまく伝わらない」といった課題を感じている企業ほど、採用広報の効果を実感しやすいです。
高卒採用でも採用広報は必要ですか？
はい、非常に重要です。高校生は企業名だけで応募を決めるのではなく、「どんな仕事か」「どんな人が働いているか」「安心して働けるか」といった情報を重視します。高卒採用では、わかりやすく伝える工夫が特に大切です。
SNSは採用広報に効果がありますか？
SNSは、企業の雰囲気や働く人の人柄を伝える手段として有効です。特に若手人材に向けては、写真や動画を活用した発信が効果的です。ただし、やみくもに投稿するのではなく、目的やターゲットを明確にした運用が重要です。
まずは相談だけでも可能ですか？
もちろん可能です。採用広報を始めるべきか迷っている段階でも問題ありません。現状の課題を整理しながら、自社に合った進め方を一緒に考えるところからご相談いただけます。
採用広報の専門家に相談してみませんか？
私たちは、高校生向けメディアの運営や学校現場で培った若者への理解を強みに、
企業ごとの課題に合わせた採用広報をご提案しています。
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〒460-0008
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TEL０５８６－８５－５９１７