こんなお悩みや課題を解決しませんか?


何をやっても採用活動がうまくいかず、結果が出ない

自社の事業内容や少子化を理由に、採用の戦略が見つからない

効果的な採用方法を模索し続けているが、答えが見つからない

これからの採用市場


CASE
2030年の労働人口問題

2030年には、労働人口の減少により、優秀な人材の確保がさらに困難になることが予想されます。今行動を起こさなければ、競争が激化する中で採用に遅れを取る可能性があります。先手を打ち、効果的な採用戦略を導入することで、将来の人材確保に備えることができます。

CASE
市場競争の激化

求人数の増加に伴い、各企業間での人材獲得競争が激化しています。今この瞬間から、他社との差別化を図り、求職者にとって魅力的な企業となるためのマーケティング戦略を実施することが必要です。競争が激化する前に、準備を整えることが成功への鍵となります。

CASE
効果的な採用戦略の構築

今、適切な採用戦略を構築しなければ、将来的に労働力不足の問題に直面することは避けられません。ERM(共感採用マーケティング)を活用することで、企業の魅力を効果的に発信し、共感を呼び起こすことができます。これにより、求職者の関心を引き、優秀な人材を確保することが可能です。

求人がうまくいかない理由

求人活動がうまくいかない理由は多岐にわたりますが、特に以下の3つのポイントが大きな課題となっています。これらの課題に対処することで採用活動の成功率を飛躍的に向上させることができます。

条件の競争

求職者は、自分の生活を豊かにし、働きやすい環境を求めています。企業が他社と競争するためには、給与や休日などの条件を見直し、魅力的な条件を提供することが必要です。これは特に中小企業にとっては難しい課題ですが、共感採用マーケティング(ERM)を活用することで、条件以外の魅力を効果的に伝えることが可能です。

ウソや誇張が通用しない

入社後に条件が異なることが発覚すると、求職者は失望し、早期退職に繋がります。企業は誠実で透明性のある情報を提供し、実際の労働条件を正確に伝えることが重要です。共感採用マーケティングでは、企業の実態をありのままに伝えることで、求職者との信頼関係を築くことを目指します。

求職者の行動パターンの変化

求職者は企業の公式サイトやSNSを重視し、信頼できる情報を求めています。企業は自社の魅力を発信するための自社求人サイトやSNSの活用を強化し、求職者にとって有益な情報を提供することが求められます。

STEP
競争力のある求人条件を設計する

給与の見直し/福利厚生の充実/柔軟な働き方

STEP
求職者にとって魅力的な〇〇を作成する

視覚的な魅力/情報の充実/JEO対策

STEP
多様なチャネルを活用して求職者を集客する

無料広告の掲載/ネットワーキング/オフライン対策

STEP
求職者の離脱防止策

求職者の質と量の向上/応募率の向上/離脱率の低減


共感採用マーケティング(ERM)を導入することで、企業と求職者の間に強い共感が生まれ、理想的な人材の確保と組織の成長が実現します。今こそ行動を起こし、未来の成功を手に入れましょう。

この具体的な方法や成功事例については、個別相談で詳しくご説明いたします。ぜひ一度、無料個別相談をお申し込みいただき、ERMの効果を実感してください。あなたの会社に最適な採用戦略を一緒に考えましょう。今すぐお問い合わせください!

成功事例の紹介


成功事例1

ある企業では、共感採用マーケティング(ERM)を活用し、驚くべき成果を上げました。まず、自社の魅力を再評価し、求職者に共感されるメッセージを発信することから始めました。求人サイトを全面的にリニューアルし、視覚的に魅力的なコンテンツを追加し積極的に情報を発信し、多くの求職者にアプローチしました。

その結果、無料で毎月30件程度の応募を獲得できるようになり、応募者の質も飛躍的に向上しました。これにより、本当に必要な人材を厳選して採用することが可能となり、業績の向上とともに社員の満足度も高まりました。

成功事例2

ある美容室でも、共感採用マーケティング(ERM)の導入により大きな変化を実感しました。まず求人条件の見直しと企業の魅力を伝えるためのコンテンツ作りに力を入れました。また、求職者が知りたい情報を詳細に掲載し、透明性のある求人情報を提供しました。

れにより、応募数が同じ予算で2倍に増加し、コストは50%削減することができました。さらに、常に応募がある状態を維持できるようになり、人手不足の悩みから解放されました。ERMを導入することで、求職者に共感される企業メッセージを伝えられるようになり、結果として優秀な人材を確保することができました。

成功事例3

ある介護施設でmo、有料職業紹介を中心とした採用活動から、共感採用マーケティング(ERM)へと戦略を変更しました。従来の紹介会社を通じた採用活動では、費用がかさむ割に求職者の質や定着率に課題がありました。ERMを導入することで、施設の魅力や働きがいを求職者に直接伝えることに注力しました。

求職者が実際の働く環境をイメージしやすくし、定期的に情報を発信し、求職者とのコミュニケーションを図りました。この結果、応募者数が大幅に増加し、紹介手数料も2023年には0円にすることができました。さらに、採用した人材の定着率も向上し、スタッフの満足度も高まりました。

私たちの提供するサービス


私たちのコンサルティングサービスは、企業の採用課題を徹底的に分析し、
最適な解決策を提供します。以下のステップで進めていきます。

STEP
初回ヒアリング

貴社の現状の採用課題や目標を詳細に伺い、問題点を明確化します。

STEP
競合分析

同業他社の採用条件やマーケティング手法を分析し、貴社の強みを引き出します。

STEP
戦略立案

求職者のニーズに応える採用戦略を策定し、貴社の魅力を最大限に引き出すマーケティングプランを提案します。

STEP
実行支援

戦略実行のための具体的な施策を提案し、実施のサポートを行います。

このサービスはこんな企業におススメです


地元の若手人材を採用したい企業

元の若手求職者にアピールし、地元に根付いた企業としての魅力を伝えることで、地域の優秀な人材を確保します。

企業のイメージを刷新したい企業

長年の歴史を持つ企業が、現代の求職者にアピールするための新しいイメージを構築し、求職者に共感される戦略を提供します。

採用コストが増大している企業

広告費や紹介手数料が高騰し、採用コストが増加していませんか?ERMを導入することで、効率的な採用戦略を実現し、コストを削減します。

専門性の高い人材を求める企業

専門知識を持つ人材を確保するために、共感を重視した採用戦略を取り入れ、専門性の高い求職者にアピールします。

なぜ私たちが選ばれるのか


ユニークなアプローチ方法

私たちは企業と求職者の間に共感を生み出すことに注力しています。従来の採用マーケティングとは異なり、企業のビジョンや価値観を求職者に共感される形で伝えることで、優秀な人材を引き寄せます。各企業のニーズに合わせたカスタマイズドプランを提供します。一律のテンプレートではなく、貴社の強みや特性を最大限に活かすための戦略を策定します。

他社との差別化ポイント

人財会社である弊社が、貴社の採用課題に並走するようにサポートします。単なるコンサルティングにとどまらず、実行フェーズでもしっかりとサポートし、共に成果を追求します。

実績

多くの企業での成功事例を持っています。例えば、IT企業や介護施設、エステサロンなど、さまざまな業界で実績を上げています。これらの事例を基に、貴社に最適な解決策を提供します。ERMを導入した企業では、応募者数が大幅に増加し、質の高い人材を確保できています。例えば、ある企業では、月30件以上の応募を無料で獲得し、求職者の質も向上しました。

専門知識

各業界の特性や求職者のニーズを深く理解しています。これにより、貴社の業界に特化した採用戦略を提供し、効果的なアプローチを実現します。常に最新のマーケティング手法やテクノロジーを取り入れ、貴社の採用活動を強力にサポートします。特にSNSやSEO対策においては、高い専門知識を有しています。

トータルサポート

初回ヒアリングから戦略立案、求人サイトの制作、実行支援、そして保守管理まで、一貫してサポートします。貴社の採用活動が成功するまで、全力で伴走します。貴社のニーズや状況に応じて柔軟に対応します。突発的な課題や変更にも迅速に対応し、最適な解決策を提供します。

ご挨拶


株式会社TAKUMI-BASE 代表取締役 桑原 和孝

2022年:岐阜県採用勉強会(岐阜市・関市開催)
2023年:岐阜県立大垣商業高等学校 合同企業体験会主催
2024年:岐阜県立大垣商業高等学校 合同企業体験会主催
2024年:岐阜聖徳学園高等学校 合同企業体験会主催
2024年:採用セミナー開催

人財総合サービスを提供する企業として、中小企業の採用活動を支援し、地域経済の発展に貢献しています。私たちのミッションは、企業が魅力的かつ効果的な採用活動を行い、若手人材の採用と定着を実現することです。

私たちは、高校生新卒採用支援、中途採用支援、そして採用コンサルティングといった幅広いサービスを提供しています。具体的には、岐阜県内の高校と提携して発行する就職応援本「COURSE」や、企業体験イベント「COURSE EXPO」の計画・運営、オンラインでの情報発信を通じて、若者たちが地元で働く魅力を再発見できる環境を整えています。

また、中途採用支援においては、共感採用マーケティングを活用し、企業の採用課題を新たな角度から解決するための支援を行っています。採用サイトの構築、採用動画の制作、採用管理ツールの提供など、一貫したプロモーション活動を通じて、企業の魅力を最大限に引き出します。

さらに、採用コンサルティングサービスでは、企業の採用活動を共に進めるパートナーとして、企業ごとにカスタマイズされた採用戦略を提案し、最適なブランディングを通じて求職者に強く訴求します。私たちの支援により、企業が求める人材を効果的に採用し、長期的な成長をサポートします。

私たちのビジョンは、地域の若者が地元で輝ける環境を創り出し、産学連携を通じて地域経済の活性化に寄与することです。これからも、企業と求職者の理想的なマッチングを提供し、地域の未来を担う若者たちのキャリア選択をサポートしてまいります。


理想の人材を確保するための第一歩を踏み出しましょう。共感採用マーケティング(ERM)の導入で、貴社の魅力を最大限に引き出し求職者との強い共感を生み出します。

\ ぼたんだよ /

無料相談を申し込む」ボタン:専用フォームに必要事項をご記入の上、今すぐお申し込みください。
専門家が迅速に対応いたします