共感採用
マーケティング

企業の成長を支える人材確保戦略や具体的な取り組み方法が理解できる

これから人事採用は
マーケティングの思考が必要

現代の消費行動の変化は求職者の行動パターンにも大きく影響しています。インターネットの普及により、求職者は様々なメディアや口コミ情報を活用して企業を調べるようになりました。これは、従来の採用活動ではカバーしきれない新たなニーズを生み出しています。

かつての採用活動は、求人広告や簡単な企業情報を提供するだけで十分でした。しかし、現代の求職者はそれだけでは満足しません。彼らは企業のビジョンや文化、働き方の柔軟性、成長機会など、より深い情報を求めています。

これを理解せずに従来の方法で採用活動を続けると、求職者が離脱してしまうのは避けられません。現代の求職者は、自分に合った企業を見つけるために多くの時間と労力を費やします。そのため、企業は求職者が必要とする情報を的確に提供し、彼らの共感を得ることが重要です。

時流に合った採用活動とは、単に求人条件を掲示するだけでなく、企業の本質的な魅力を伝えることです。例えば、パーソナライズされた採用プロセスや社員の声を活用したリアルなストーリーテリングを通じて、求職者に企業のビジョンや価値観を共有することが求められます。

こうしたアプローチを取ることで、企業はただの求人情報以上の価値を提供し、求職者との深い信頼関係を築くことができます。結果として、質の高い人材を引き付け、企業の成長を支えることができるのです。

お客様の声

介護施設

「当社では長年、介護スタッフの確保に苦労していました。従来の求人手法ではなかなか応募が集まらず、入社してもすぐに離職するケースが多発していました。

サービス導入後、まずは競合調査と現状分析を行い、当社に最適な採用戦略を提案していただきました。求人サイトのデザインも一新し、求職者が共感しやすい内容に仕上げていただいたおかげで、求人の応募数が大幅に増加しました。

電気通信工事業

当社の現状を詳細に分析し、競合他社との比較を行ったうえで、最適な採用戦略を提案していただきました。求人サイトのリニューアルにあたっては、当社の強みや働く魅力を求職者に伝えるための工夫が随所に盛り込まれており、非常に満足のいく仕上がりとなりました。

特に、求職者目線に立った情報発信が功を奏し、応募数が目に見えて増加しました。また、サイト制作後も継続的にサポートをいただけるため、採用プロセスにおける改善点や新たな課題にも迅速に対応することができています。

人材会社

サービス導入に際して、まずは市場調査と当社の強み・弱みを徹底的に分析していただきました。その結果をもとに、当社に最適な採用戦略と求人サイトの設計を提案していただきました。特に、求職者が共感しやすいメッセージと具体的な情報を提供することで、応募数が飛躍的に増加しました。

さらに、サイト制作後も継続的にサポートを受けることで、採用プロセスにおける課題にも迅速に対応することができました。今では、当社の求人サイトが求職者から高く評価され、多くの優秀な人材を確保できるようになりました。

よくある質問

共感採用マーケティングとは何ですか？

共感採用マーケティングは、求職者と企業の双方が共感できる価値観を基に、求職者の心を動かす採用戦略です。企業の魅力や強みを効果的に伝えることで、求職者に「この会社で働きたい」と感じてもらうことを目指します。求人条件の改善、採用チャネルの多様化、求職者目線での情報発信などを含む総合的なアプローチを提供します。

共感採用マーケティングサービスの導入にはどのくらいの時間がかかりますか？

導入期間は企業の状況や具体的なニーズにより異なりますが、一般的には2～3ヶ月程度を要します。初期段階では現状分析と競合調査を行い、その後サイト設計、開発、テスト、公開のステップを踏みます。

サービスの導入費用はどのくらいですか？

費用は企業の規模や具体的な要件により異なります。基本的なコンサルティング費用とサイト制作費用に加え、継続的なサポートや追加機能の費用が発生する場合があります。詳細な見積もりについては、個別にお問い合わせいただくことをお勧めします。

共感採用マーケティングサービスを利用するメリットは何ですか？

魅力的な求人サイトと効果的なプロモーションにより、応募数が増加が期待できます。求職者と企業のマッチング精度が高まり、入社後の定着率の改善が見込まれます。競合他社に対する優位性を築き、質の高い人材を確保を目指します