概要
採用管理ツール（ATS）の主な機能
採用活動の効率化をサポートするATS
採用担当者の負担を大幅に軽減し、効率的な採用活動を実現するための強力なサポートツールです。応募者情報の一元管理、オンライン面接予約、WEB面接機能、自社採用サイトの簡単作成など、企業の採用プロセス全体を自動化・効率化します。特に中小企業に最適なリーズナブルな価格設定で、効果的な採用戦略を実現します。
1. 応募者情報の一元管理
複数の求人サイトからの応募情報を一つのプラットフォームで管理。採用担当者の負担を軽減し、効率的な情報確認を実現。
2. オンライン面接予約
応募者がスマートフォンから簡単に面接日を選択可能。24時間予約できるため、採用プロセスがスムーズに進行。
3. WEB面接機能
アプリのダウンロード不要で、PCやスマートフォンのカメラを使ったリアルタイム面接を実施。地理的制約を排除し、迅速な対応が可能。
4. 自社採用サイト作成と求人サイト連携
簡単に自社採用サイトを構築し、大手求人サイトと自動連携。より多くの求職者にアプローチし、採用活動のコストを削減。
利点と効果
- 低コストで高い効果
月額2万円～利用可能なリーズナブルな価格設定により、特に中小企業にとって導入しやすいシステム。
- 業務効率化
応募者管理や面接予約の自動化により、採用担当者の手間を大幅に削減。WEB面接機能で遠隔地からの応募にも迅速に対応可能。
- 採用戦略の最適化
複数の求人サイトからの応募情報を一元管理し、戦略的な採用活動を支援。企業が求める優秀な人材を効率的に確保できる。
機能
採用プロセスを管理することが不可欠です。
採用管理ツール（ATS）とは？
ATS（Applicant Tracking System）は、企業の採用プロセス全体を一元管理するためのソフトウェアです。求人の作成から応募者の選考、面接スケジュールの管理、採用決定までのプロセスを効率化し、管理することができます。これにより、採用活動にかかる時間とコストを削減し、質の高い採用が実現します。
主要な機能とそのメリット
1. 応募者の一元管理
複数の求人サイトやSNSにワンクリックで求人情報を公開。すべての応募者情報を一つのシステムで管理し、選考の進捗をリアルタイムで追跡します。
2. 面接スケジュールの自動化
面接日程の調整を自動化し、採用担当者の負担を軽減。時間の無駄をなくし、スムーズな面接設定が可能です。
3. 選考プロセスの可視化
どの段階で何人の候補者がいるのかを確認でき、採用プロセスのボトルネックを特定し、改善に役立ちます。
4. データの分析とレポート
採用データの分析により、求人媒体の効果や選考プロセスの改善点を把握。戦略的な採用活動を支援します。
まずは、自社の採用プロセスを見直し、改善が必要な部分を特定しましょう。
採用管理ツールの導入で、スピードと精度を向上させ、競争の激しい採用市場で優位に立つことができます。
導入事例
採用活動に貢献しているのかをご紹介します
1. 介護施設様：採用の内製化で自立した採用活動を実現
課題
介護施設では、慢性的な人手不足と紹介会社への依存による高額な手数料、適切な人材の確保に時間がかかるという問題に直面していました。
導入後の変化
採用管理ツールを活用することで、施設内のスタッフが自社で採用活動を進められるようになり、スムーズな運営が可能に。
結果
紹介会社に頼らず、自社採用でコストを削減し、適切な人材を迅速に確保。
経営者の声
「採用管理ツール導入後、紹介会社に頼ることなく自社で必要な人材を確保できるようになりました。コストも抑えられ、運営が効率的になりました。」
もちろんです。以下に「デラトレール」の名前を削除し、リライトした内容を提供いたします。
1. 介護施設様：採用の内製化で自立した採用活動を実現
課題
介護施設では、慢性的な人手不足と紹介会社への依存による高額な手数料、適切な人材の確保に時間がかかるという問題に直面していました。
導入後の変化
採用管理ツールを活用することで、施設内のスタッフが自社で採用活動を進められるようになり、スムーズな運営が可能に。
結果
紹介会社に頼らず、自社採用でコストを削減し、適切な人材を迅速に確保。
経営者の声
「採用管理ツール導入後、紹介会社に頼ることなく自社で必要な人材を確保できるようになりました。コストも抑えられ、運営が効率的になりました。」
2. 建設会社：新しい採用手法で人材確保に成功
課題
電気工事士や営業職の人材不足に直面し、ハローワーク中心の採用活動では十分な応募者が得られず、採用が停滞。
導入後の変化
採用管理ツールを使い、複数の求人サイトやSNSに求人を効率的に公開。幅広い層からの応募が増加。
結果
6ヶ月で20件の応募があり、2名の電気工事士を採用。
経営者の声
「ハローワークだけでは応募者が限られていましたが、このツールで広く募集でき、スムーズに人材を確保できました。」
3. 製造業：求人広告費を削減し、効率的な採用を実現
課題
高額な求人広告費用に対して応募者の質が低く、採用の効率が悪化していました。
導入後の変化
求人広告の出稿を自社で管理し、データを一元管理。データ分析により効果的な広告戦略を立案し、無駄なコストを削減。
結果
広告費を30％以上削減し、質の高い応募者を確保。
経営者の声
「求人広告費を抑えながらも、優秀な人材を集めることができ、コスト効率が大幅に改善しました。」
導入の流れ
最短で導入が可能な採用管理ツールです。
迅速かつ簡単に導入できる採用管理ツール
初期相談から求人ページの立ち上げまでシームレスなプロセスを提供し、企業が応募者対応と面接に集中できるように設計されています。導入後も継続的なサポートを行い、採用活動を改善しながら早期に成果を実感できます。無駄な時間を削減し、迅速な結果を求める企業に最適です。
導入ステップ
1. 初期相談と採用課題のヒアリング
専門スタッフが貴社の採用課題をヒアリングし、最適な解決策と導入プランを提案。
所要時間：1〜2日
2. ご契約と導入計画の確定
ヒアリング内容に基づき、導入計画を確定し、求人ページの構築を開始。
所要時間：4〜5日
3. 求人ページの立ち上げ
貴社のブランディングに合わせてカスタマイズされた求人ページを立ち上げ。
所要時間：4〜5日
4. 求職者対応と面接プロセスの運用
応募者対応や面接スケジュールをシンプルに管理し、効率的な運用が可能。
所要時間：継続的な運用
5. 継続的なサポートと最適化
採用プロセスの改善や最適化のアドバイスを提供し、長期的な支援を実施。
所要時間：継続的なサポート
サイトはいつから使用できますか？
サイト制作代行プランをお申込みの場合は、お申込みから15営業日程度で完成します。サイトを自社で作成される場合は、5営業日以内に管理画面をお渡しし、完成次第いつでも公開いただけます。
最短の契約期間はありますか？
３ヶ月となりますので、最短３ヶ月です。
スマートフォンにも対応していますか？
はい。すべてのページ、スマートフォンに最適化されています。
PCサイトで作成すれば、自動的にスマホに最適化されます。
現在どの検索エンジンに対応していますか？
現在は下記の検索エンジンに対応しています。（2024年1月現在）
・Indeed
・Google for jobs
・求人ボックス
・スタンバイ
Indeedには自動連携されるんでしょうか？
はい。ATS連携という強力な連携がされる仕組みになっております。
※ただしIndeedへの掲載についてはIndeedアルゴリズム仕様変更により状況は随時異なる可能性があります。
求人票数の上限はありますか？
公開求人数に制限は5,000件まで掲載可能です。必要に応じて公開・非公開を入れ替えていただけます。
求人票に応募があったらメール等で通知は届きますか？
求人に応募があった際はご登録いただいているメールアドレスすべてに応募があった旨のメールが届きますので、ご安心くださいませ。
また、応募通知が不要なメールアドレスには通知を送付しない設定も可能です。
作成したサイトのシェアやリンクは自由に行って良いの？
作成されたサイトの権限は作成いただいている企業さまにあるため、公式ウェブサイトにリンクを貼って頂くこと、SNS、メールマガジン等でシェアしていただくこと等はご自由に行って頂けます。
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