テスティー採用動画の特徴

テスティー採用動画では、実際に働いている社員の声を通じて、会社の雰囲気や文化、業務内容、キャリアパスなどを具体的に紹介します。入社前に抱えていた不安や悩みがどのように解消され、現在どのように働いているかをビフォーアフターの形で伝えることで、求職者が安心して応募できる環境を整えます。

テスティ採用動画の特長

1. リアルな社員の声
   実際の社員が登場し、自分たちの経験や感じていることを語ります。これにより、求職者は企業の実情を深く理解しやすくなります。
2. ストーリーテリング
   社員の入社前後の変化をストーリーとして描くことで、求職者が自分自身を重ね合わせやすく、企業に対する共感が生まれます。
3. ビジュアルと音声の工夫
   鮮やかな映像とプロフェッショナルなナレーションを使用し、求職者の興味を引きつけ、記憶に残る動画を制作します。

期待される効果

• 応募数の増加
  求職者が安心して応募できるようになり、質の高い応募者が増加します
• 定着率の向上
  企業の実際の姿を伝えることで、ミスマッチを防ぎ、入社後の定着率が向上します
• ブランドイメージの強化
  社員の生の声を発信することで、企業の透明性と信頼性が高まり、ブランドイメージが向上します

テスティ採用動画を導入することで、企業は求職者に対して自社の魅力を効果的に伝え、採用活動の成功へと導くことができます。リアルで共感を呼ぶインタビュー動画を通じて、求職者の不安を解消し、応募意欲を高めましょう。

近年、採用活動における動画の重要性が増していますが、採用動画はもはや一時的なトレンドではなく、確固たるスタンダードとなっています。求職者が企業を選ぶ際に重要視する要素は、企業のビジョンや文化、実際の職場環境など、テキストや静止画だけでは伝えきれない情報が多く含まれています。

採用動画の重要性

1. 視覚的かつ感情的なアピール
   テキストや静止画では伝えきれない企業の雰囲気や文化を、動画を通じて視覚的かつ感情的に伝えることができます。採用動画は、企業の実際の姿を求職者に見せることができるため、求職者が企業に対して強い興味や共感を持つことができます。
2. 求職者の知りたいことを伝える
   求職者は応募を決定する際に、多くの疑問や不安を抱えています。例えば、「実際の職場環境はどんな感じか」「働いている人たちはどんな人か」「入社後のキャリアパスはどうなっているか」などです。採用動画を通じて、これらの疑問に対してリアルな情報を提供することで、求職者の不安を解消し、安心して応募を促すことができます。
3. 情報の伝達力
   動画は、短時間で多くの情報を効果的に伝えることができます。企業の理念、ビジョン、日常の業務風景、従業員の声などを一つの動画で包括的に紹介できるため、求職者は短時間で企業の理解を深めることができます。
4. 求職者の不安を解消
   求職者が企業に対して抱く不安や疑問を、動画を通じて解消することができます。特に、従業員のリアルな声やストーリーを通じて、企業の実情を伝えることで、求職者は安心して応募することができます。
5. ブランディング効果
   採用動画は企業のブランディングにも寄与します。プロフェッショナルに制作された動画は、企業の信頼性やイメージを高め、求職者に対して強いブランドイメージを植え付けることができます。これにより、企業は市場での競争力を高めることができます。

介護施設運営会社

よくある採用動画と違い、多くの従業員が参加できる構成で、しかも一人当たりの出演時間も短いので、従業員の協力も得やすかったです。また、初めて作った採用動画で、今後どのように採用に繋げていくかなど相談にも乗っていただき、新たな採用の取組みを進めています。

外壁塗装会社

弊社は未経験者でも活躍できる職場ですが、その魅力を伝えるのが難しいと感じていました。テスティ採用動画を導入してからは、実際に働く社員のリアルな声を通じて、未経験でも成長できる環境をしっかりと伝えることができ、応募者の質が向上しました。短い出演時間で、気軽に多くの従業員が参加できたのも大きなメリットでした。

製造業

当社では、課題としていた人材の獲得と早期退職の防止に取り組んでいましたが、従来の採用手法ではミスマッチが多く、苦戦していました。また、自社で採用動画を作るリソースもなく、採用活動の改善が必要でした。そこでテスティ採用動画を導入しました。社員一人ひとりのリアルな声を映像で伝えることで、応募者が企業の実際の姿を理解しやすくなり、ミスマッチが大幅に減少しました。また、簡単に参加できる形式で従業員の協力を得やすく、リソース不足の課題も解消されました。結果として、必要な人材を多く獲得することができ、採用活動が大きく前進しました。

①お申込

まずは、テスティ採用動画の制作に関するお申込みをいただきます。お申込み後、専任の担当者がご連絡を差し上げ、今後のスケジュールや全体の流れについてご説明いたします。

②打合せ

次に、企業様との詳細な打合せを行います。ここでは、企業のビジョンや求める人材像、動画で伝えたいメッセージについて具体的にお伺いします。打合せを通じて、動画の方向性を明確にし、インタビューの構成や撮影場所なども決定します。

③インタビューシート

打合せの内容を基に、インタビューシートを作成します。このシートには、従業員の方々にお答えいただきたい質問やテーマが記載されています。インタビューシートを事前に配布し、各従業員が考えやすいように準備を進めていただきます。回答の暗記をお願いしておりますが、長文である必要はなく、シンプルでわかりやすい言葉で構いません。

④取材

次に、実際の取材を行います。1名あたり10分ほどのインタビュー時間を予定しており、リラックスした雰囲気の中で進行します。背景の変化をつけるため、インタビューは1名ずつ異なる場所で撮影します。言葉が詰まったり、噛んだりしても問題ありませんので、日常的な会話のようにインタビューアーに対して自然にお話しください。リアルな声を重視しており、ネガティブな意見も企業の魅力を伝える重要な要素となります。

⑤編集

取材した映像を基に、編集作業を行います。プロフェッショナルな編集チームが、インタビュー内容を一貫したストーリーにまとめ、視覚的に魅力的な動画に仕上げます。BGMやキストなども効果的に使用し、企業の魅力を最大限に引き出します。

⑥完成

最終的な修正が完了し、企業様からの承認をいただいた後、動画が完成となります。完成した動画は、企業様のウェブサイトやSNS、求人サイトなどでの公開に向けて準備を行います。また、公開後の効果測定や追加の動画制作に関するサポートも継続して提供いたします。

企業の魅力をより多くの求職者に伝え、採用活動を成功させたいとお考えですか？テスティ採用動画は、実際の従業員の声を通じて、企業のリアルな姿を求職者に届けるための最適なツールです。動画制作のプロフェッショナルである私たちが、企業のビジョンや文化をしっかりと伝え、求職者の心を掴む動画を制作いたします。まずは無料デモをご体験いただき、その効果を実感してください。デモでは、実際にどのような動画が作られるのか、どのようにして貴社の魅力を最大限に引き出すかをご覧いただけます。

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テスティ採用動画に関するご質問や詳細な情報をご希望の方は、ぜひこちらからお問い合わせください。採用活動におけるお悩みやご要望をお聞かせいただければ、担当者が丁寧に対応いたします。