1. コンサルティング

  2. 採用管理ツール

  3. 採用サイトCMS

  4. テスティ採用動画

  5. COURSE EXPO

  6. COURSE

  1. 高校生アンケート調査

  2. 高卒採用求人票大攻略

  3. 高校生の新卒採用を成功させる3つのポイント!

  1. AIを活用してダイレクトリクルーティングの成功率を上げるコツ

  2. ダイレクトリクルーティングとは?

  3. 中小企業が持つべき理想のキャリア採用サイト

  4. キャリア採用サイトが中小企業の採用力を強化する理由

  5. 高卒採用の二次募集いつから始めるべき?

  6. 採用マーケティングで差をつけるポイント

  7. 中小企業が導入するための5つのステップ

  8. 採用マーケティングファネル攻略法

  9. 介護施設の求人情報発信力を高める採用サイトの秘訣

  10. courseアンケート

  11. 人事担当者不在でも成功する!ChatGPTによる革新的採用プロセス

  12. COURSE EXPO2024瑞浪高等学校

株式会社TAKUMI-BASEは、人財総合サービスのエキスパートとして、企業の採用活動を全面的にバックアップします。私たちは、企業が抱える採用の課題を深く理解し、効果的なソリューションを提供することで、企業の成長と発展をサポートしています。企業と求職者をつなぐ架け橋となり、採用活動を楽しく魅力的なものへと変革するために、私たちは常に最新の情報と技術を駆使してサポートします。

高卒採用支援

地方企業の魅力を若い世代に伝えるためのメディアとして誕生しました。私たちは、地元企業の素晴らしさを紹介し、若者たちに地元での働き方やキャリアの多様な選択肢を提供します。

 

採用ブランディング

これまでバラバラだった採用プロモーションを一元化し、採用のプロである私たちがサポートします。企業ごとの採用ブランディングを構築し、求職者目線でのプロモーション企画、効果的な採用メッセージの策定を行います。

 

採用コンサルティング

採用コンサルティングサービスでは、企業の採用活動を共に進めるパートナーとして、豊富な経験と知識を活かし、全方位的な支援を提供します。

 

お客様の声

  • 介護施設運営
  • 建設業
  • 製造業

鈴木花子様(仮名)

以前は紹介会社に頼りきりで、採用コストがかさむばかりでした。しかし、TAKUMI-BASEさんの採用コンサルティングを受けたことで、自社内で効果的な採用活動ができる人事チームを立ち上げることができました。紹介会社に頼らずに優秀な人材を確保できるようになり、会社全体の士気も上がりました。

佐藤次郎様(仮名)

電気工事士や営業職を応募していたが、費用を使うだけで採用に繋がらず採用活動をハローワークなど利用して6か月3名の資格取得者や営業経験者を共に30代採用
長い間、電気工事士や営業職の採用に苦労していました。多額の費用をかけても結果が出ない中、TAKUMI-BASEさんに助けを求めました。彼らの指導のもと、ハローワークなどを活用した採用活動を行った結果、わずか6か月で資格取得者や営業経験者を3名採用することができました。全員が30代で、即戦力として大いに活躍しています。

高橋明様(仮名)

30名規模製造業で高卒採用に初めて取組み初年度で5名を採用
初めて高卒採用に挑戦することになり、不安でいっぱいでした。しかし、TAKUMI-BASEさんのサポートのおかげで、初年度で5名もの優秀な高校生を採用することができました。採用活動の全過程でのきめ細やかなサポートと的確なアドバイスに感謝しています。これからも引き続き支援をお願いしたいと思います。