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こんなお悩みありませんか？

日常業務が忙しく、応募者対応や選考に十分な時間を割けない。

採用戦略の立案や求人広告の作成に自信がなく、効果的な方法がわからない。

求人広告や紹介手数料が負担になり、コストを削減の方法がわからない。

もしこれの課題を解決しなければ

採用コストの肥大化

社員のモチベーション低下

継続的な採用が困難に

採用活動の停滞

気づけば、採用活動にこんな悩みを抱えていませんか？
「応募が集まらない」「採用コストが膨らむ」「忙しさで選考に手が回らない」——これらの問題を放置することで、企業の未来がどうなるか考えたことはありますか？

2030年、労働人口はさらに減少し、優秀な人材を確保する競争が一段と激化します。その時、適切な人材を採用できていなければ、どんな未来が待っているでしょうか？

業務の停滞、既存社員の負担増、そして離職率の上昇。企業の成長を支えるべき人材が集まらず、いつの間にか競合に差をつけられる。大切なお客様を失い、次第に市場での存在感も薄れていく。これが採用の遅れが招く現実です。

さらに、採用コストの無駄遣いが経営を圧迫します。高額な求人広告や紹介手数料に頼り続けては、限られたリソースを大切にする経営は難しい。結果として、新規プロジェクトや人材育成に投資する余裕も失い、企業の未来を支える基盤が揺らいでしまいます。

しかし、求職者が求めているのは派手な広告や空虚な約束ではありません。特に若い世代の求職者は、企業のリアルな魅力、働きやすい環境、そして自分がそこで輝ける未来を探しているのです。

2030年問題に立ち向かうには、ただ求人を出すだけでは不十分です。データに基づいた採用戦略と、企業の強みを効果的に伝える仕組みが必要です。適切な採用戦略を今、整えることで、企業は未来に備えることができます。

採用の一歩が、企業の未来を左右します。2030年の壁を越えるために、今こそ行動を始めませんか？

ハイレベルなアシスタントが
採用業務をサポートいたします.

サービス内容

求人票制作

・ハローワーク/インディード/Googleしごと検索/求人ボックス/スタンバイ
貴社の求人情報を魅力的に作成します。

採用管理ツール運用

・インディードフィード機能を利用した採用管理ツール（ATS）システムを活用し求人管理を行い応募を獲得します。

面接日程調整

・求職者の応募を取り次ぎ面接日程を調整致します。これにより貴社の採用担当は面接のみに集中できます。

採用らくらくパートナー
８つのメリット

①

採用業務の負担軽減

求人広告作成、応募者対応、面接調整など煩雑な業務を代行することで採用担当者の負担を大幅に軽減

②

採用ノウハウの活用

プロフェッショナルの豊富な経験と知識を活用し、効果的な採用戦略を実現。

③

応募者の質の向上

適切なターゲット層にリーチし、企業文化に合った優秀な人材を確保できる。

④

採用スピードの向上

効率的なプロセス設計と進行管理により、採用までの時間を短縮。

⑤

採用コストの最適化

無駄な求人広告費や手数料を削減し、コストパフォーマンスの高い採用活動を実現。

⑥

柔軟なサポート

最短1ヶ月から使えるから必要なぶんだけ利用できる。

⑦

中長期的な採用基盤の構築

単発の採用だけでなく、継続的に成果を上げる採用フレームワークを整備。

⑧

競合調査による優位性の確保

競合の動向を分析し、自社の採用活動に反映することで、他社との差別化を図る。

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わかりやすい価格

初期費用

初回登録費用/10万円

スクロールできます

項目	採用らくらくパートナー
１拠点	16,000円
１職種	3,000円
採用管理ツール（ATS) （インディード・Googleしごと検索・求人ボックス・スタンバイ）	10,000円
ハローワーク対策	オプション
面接日程調整	オプション
利用価格/月額	29,000円

最短契約期間は1ヶ月から。始めやすく、必要に応じて柔軟に終了できるシンプルなプランをご用意しています。
オプションに関しては、担当者までお気軽にお問い合わせください。

また、事務員パート1名分以下の費用で「ツール」と「アシスタント」をワンストップでご提供いたします。効率的かつ効果的な採用活動をサポートします。

無料相談はコチラ

お客様の声

スクロールできます

地元企業の新卒採用が初めて成功

課題
ハローワークや求人広告での募集を繰り返すも応募が少なく、若手人材の確保が難航していました。
効果
採用らくらくパートナーの導入後、ターゲット層に合わせた求人票の作成と地域密着型の採用戦略を実施。地元高校生の応募が増加し、初めて新卒採用を成功させることができました。
お客様の声
「これまで採用にかけていた時間と費用が嘘のように減り、若い人材が入社してくれました。今後も長く頼りたいです。」

応募者対応の負担が大幅に軽減（飲食業）

課題
応募者対応や面接スケジュール調整に多くの時間を取られ、本業に集中できない状況でした。
効果
面接調整や応募者管理を専任スタッフが代行することで、採用業務にかける時間が半減。従業員が本業に集中できるようになりました。
お客様の声
「煩雑な採用業務を代行してもらえたおかげで、スタッフの採用がスムーズになり、店舗運営に専念できるようになりました。」

採用コストを50％以上削減（介護業界）

課題
紹介会社に頼る採用活動で、毎年高額な手数料が経営を圧迫していました。
効果
自社求人の活用を提案し、ハローワークや求人サイトを活用した低コスト採用に切り替え。採用費用を年間で50％以上削減しました。
お客様の声
「費用を抑えながら、必要な人材を確保できました。採用らくらくパートナーを選んで大正解でした！」

採用戦略の改善で応募数が倍増（IT企業）

課題
求人票が抽象的で、求職者に魅力が伝わらず応募が少ない状態が続いていました。
効果
求人票をターゲット層に合わせてリライトし、適切な求人媒体を活用。応募者数が倍増し、優秀な人材を採用することができました。
お客様の声
「採用らくらくパートナーのおかげで、自社の魅力を的確に伝える求人票を作れました。応募がこんなに増えるとは思いませんでした！」

定着率の高い人材の採用に成功（小売業）

課題
採用した人材の早期離職が多く、採用のたびにコストがかさんでいました。
効果
応募者のスクリーニングや面接フォローを徹底し、企業文化に合った人材の採用を実現。定着率が向上しました。
お客様の声
「今まで悩んでいた早期離職がなくなり、安定したチーム作りができています。採用活動の質が向上しました。」