採用らくらくパートナー

課題
ハローワークや求人広告での募集を繰り返すも応募が少なく、若手人材の確保が難航していました。
効果
採用らくらくパートナーの導入後、ターゲット層に合わせた求人票の作成と地域密着型の採用戦略を実施。地元高校生の応募が増加し、初めて新卒採用を成功させることができました。
お客様の声
「これまで採用にかけていた時間と費用が嘘のように減り、若い人材が入社してくれました。今後も長く頼りたいです。」

課題
応募者対応や面接スケジュール調整に多くの時間を取られ、本業に集中できない状況でした。
効果
面接調整や応募者管理を専任スタッフが代行することで、採用業務にかける時間が半減。従業員が本業に集中できるようになりました。
お客様の声
「煩雑な採用業務を代行してもらえたおかげで、スタッフの採用がスムーズになり、店舗運営に専念できるようになりました。」

課題
紹介会社に頼る採用活動で、毎年高額な手数料が経営を圧迫していました。
効果
自社求人の活用を提案し、ハローワークや求人サイトを活用した低コスト採用に切り替え。採用費用を年間で50％以上削減しました。
お客様の声
「費用を抑えながら、必要な人材を確保できました。採用らくらくパートナーを選んで大正解でした！」

課題
求人票が抽象的で、求職者に魅力が伝わらず応募が少ない状態が続いていました。
効果
求人票をターゲット層に合わせてリライトし、適切な求人媒体を活用。応募者数が倍増し、優秀な人材を採用することができました。
お客様の声
「採用らくらくパートナーのおかげで、自社の魅力を的確に伝える求人票を作れました。応募がこんなに増えるとは思いませんでした！」

課題
採用した人材の早期離職が多く、採用のたびにコストがかさんでいました。
効果
応募者のスクリーニングや面接フォローを徹底し、企業文化に合った人材の採用を実現。定着率が向上しました。
お客様の声
「今まで悩んでいた早期離職がなくなり、安定したチーム作りができています。採用活動の質が向上しました。」