高卒採用パンフレットに動画を！効果と実践方法

企業は年に二回、高校を訪問します多くの企業は高校訪問時に一般的な会社案内を持参しますが、ここで重要なのは、採用に特化したパンフレットの必要性です。一般的な会社案内は企業全体の情報を提供するものであり、高卒採用を目的とした具体的な情報が不足していることが多いです。高卒生にとって、彼らのキャリアパスや職場環境、研修制度など、具体的かつ直接的な情報が重要です。

採用に特化したパンフレットは、高卒生が直面する疑問や不安に対して明確な答えを提供することができます。例えば、実際に高卒で入社した社員のキャリアパスの事例、職場の雰囲気、先輩社員からのメッセージなど、具体的な情報を盛り込むことで、高卒生にとって魅力的な企業イメージを構築することが可能です。また、デジタル時代の到来に伴い、動画コンテンツやインタラクティブな要素を取り入れたパンフレットの活用も、より効果的な印象付けにつながります。

このように、高校訪問時に採用に特化したパンフレットを用意することは、企業が高卒生に対して独自の魅力を伝え、優秀な人材を確保するための重要な戦略となります。

オフラインのパンフレットとオンラインの動画の相乗効果

高校訪問時に配布されるパンフレットにオンライン動画コンテンツを組み込むことは、高卒採用戦略において非常に重要です。現代の高校生はデジタルネイティブであり、情報の受け取り方もデジタル中心です。このため、従来のテキストベースのパンフレットだけでは、彼らの関心を十分に引きつけることが難しい場合があります。

動画コンテンツをパンフレットに組み込むことで、高校生に対してよりダイナミックで魅力的な企業イメージを伝えることができます。例えば、パンフレットにQRコードを掲載し、スキャンすることで企業の先輩社員のインタビューなどにアクセスできるようにすることが効果的です。これにより、高校生はパンフレットを通じて得られる情報を超えた、より深いレベルの企業理解を得ることが可能になります。

さらに、動画コンテンツはSNSを通じて簡単に共有できるため、高校生自身が友人や家族と情報を共有することで、企業のリーチをさらに広げることができます。このように、オフラインのパンフレットとオンラインの動画を組み合わせることで、高卒採用におけるエンゲージメントとブランド認知度を大きく向上させることができるのです。

動画コンテンツのアイデア

高校訪問で求人票と一緒に持参すると効果的な採用パンフレット、高卒採用だけではなく中途採用、大卒採用にも広く利用できます。お客様向けの会社案内ではなく、求職者に向けた自社のＰＲをすることが重要となります。

1. 先輩社員のキャリア成長ストーリー

内容: 高卒で入社した先輩社員が自身のキャリアパスを語る。彼らの初日の経験、成長の過程、現在の業務や達成感についての話。

目的: 高卒生にとってのキャリアの可能性を示し、リアルな職場体験を共有する。

形式: インタビュー形式やドキュメンタリースタイルで、個人のストーリーを中心に展開。

職場環境や社風を紹介するビデオツアー

内容: 企業のオフィスや施設を紹介するツアー。実際の職場の様子、社員の日常、企業文化の紹介。

目的: 職場の雰囲気を伝え、企業文化の理解を深める。

形式:社員が案内するウォークスルービデオ。

SNSでの共有に適した動画コンテンツの特徴

内容: SNSで共有しやすい、短くて魅力的な動画コンテンツ。例えば、日常の業務の一コマ、社員の趣味や活動、社内イベントのハイライトなど。

目的: SNSを通じて企業の人間的な側面を見せ、親しみやすいイメージを構築する。

形式: 短いクリップやストーリー形式、インフォグラフィックスやアニメーションを含む。

制作のポイント

ターゲットに合わせた動画のスタイルとトーン

重要性: 高卒生というターゲット層に合わせたスタイルとトーンを選ぶことが重要です。彼らの関心や好みを理解し、それに応じたコンテンツを制作する必要があります。

方法: 若年層のトレンドや人気のメディア形式をリサーチし、それを動画に反映させます。カジュアルで親しみやすいトーンを用いることが効果的です。

短くて魅力的なコンテンツの作成方法

重要性: 短時間で情報を伝え、視聴者の注意を引き続けることが重要です。特にSNSでの共有を考えると、短くてインパクトのあるコンテンツが求められます。

方法: 明確なメッセージを持ち、ストーリーテリングを用いて、情報を簡潔かつ効果的に伝えます。

パンフレットと動画コンテンツの組み合わせ戦略

重要性: パンフレットと動画コンテンツを組み合わせることで、伝統的なオフラインのアプローチと現代的なオンラインメディアの利点を活用できます。この融合により、情報の伝達とエンゲージメントの両方を強化することが可能です。

方法: パンフレットにQRコードや特定のウェブリンクを掲載し、読者がスマートフォンやタブレットを使って簡単に動画コンテンツにアクセスできるようにします。この方法は、パンフレットの情報を補完し、より深い理解を促します。

SNSでの効果的な動画共有方法

重要性: SNSは情報の拡散に非常に効果的なツールです。特に若年層はSNSを頻繁に利用しているため、ここでの動画共有は採用戦略において重要です。

方法: SNS向けに動画を最適化し（例えば、縦型の動画など）、シェアしやすい形式で提供します。ハッシュタグの使用、インフルエンサーや社員による共有の促進も効果的です。また、視聴者がコメントやフィードバックをしやすいように、インタラクティブな要素を取り入れることも重要です。

　動画を取り入れた高卒採用パンフレットの長期的なメリット

動画を組み込んだ高卒採用パンフレットは、単なる情報伝達の手段を超え、企業と候補者との間に深いつながりを築くツールとなります。動画は、企業の文化や職場の雰囲気を生き生きと伝えることで、高卒生に対してよりリアルで魅力的なイメージを提供します。これにより、企業は長期的に見て、優秀な人材の獲得と保持に成功しやすくなります。

企業ブランディングと採用成功率の向上

動画コンテンツは、企業ブランディングにおいても重要な役割を果たします。魅力的な動画は、企業の価値観や特色を際立たせ、候補者に強い印象を残します。これにより、企業の知名度と魅力が高まり、結果として採用成功率の向上につながります。特に若年層にアピールするためには、彼らの好むメディア形式を取り入れることが重要です。

オフラインとオンラインの組み合わせによる採用戦略の強化

オフラインのパンフレットとオンラインの動画コンテンツを組み合わせることで、採用戦略はさらに強化されます。この組み合わせにより、企業は多様なチャネルを通じて高卒生にアプローチでき、より広範囲の候補者にリーチすることが可能になります。また、オフラインとオンラインの相乗効果により、情報の伝達効率とエンゲージメントが向上し、採用プロセス全体の効果が高まります。

まとめ

私たちは、100社以上の企業の高卒採用を支援し、2023年には約3,000名の高校生からのアンケート調査を実施しこの経験を基に、私たちは読者の皆様に次のアクションプランを提案します

ターゲット分析の実施
高卒生のニーズと嗜好を理解するために、市場調査やアンケートを活用します。

動画コンテンツの企画
高卒生が関心を持ちそうなテーマやスタイルで動画コンテンツを企画しましょう。

パンフレットと動画の統合
パンフレットに動画コンテンツへのリンクやQRコードを組み込み、両者の相乗効果を高めてください。

SNSを活用した採用戦略の展開
SNSは、高卒生にリーチするための強力なツールです。私たちは、SNSを活用した採用戦略の展開をサポートし、企業の魅力を最大限に伝える方法を提案します。動画コンテンツのSNSでの共有、インタラクティブなキャンペーンの実施など、効果的なアプローチを一緒に考えましょう。

採用パンフレットは、企業の第一印象を形成する重要なツールです。私たちは、高校生の視点に立ったメディア制作を行っており、効果的な採用パンフレットの制作をサポートします。私たちの専門知識と経験を活用し、魅力的で効果的な採用パンフレットを作成しましょう。