ソーシャルリクルーティング
「中小企業でもSNSは採用に有効なの？」と思われる方もいるかもしれませんが、実は中小企業こそ、SNSを採用の手法として取り入れるべきです。
まず、自社の魅力を伝えることができ、求人広告や人材紹介で情報を伝えるとき、範囲が限られることも。でもSNSなら、自分たちの言葉で、自分たちのペースで伝えたいことを伝えられます。社員自身が日常の業務風景やオフィスの雰囲気をSNSでシェアするだけで、よりリアルに企業の魅力が伝わります。
次に、情報の拡散力です。社員が投稿したものが、その人の友人や知人にシェアされ、さらにその友人や知人にもシェアされる。この連鎖で、思っていたよりもずっと多くの人に情報が届きます。これにより、企業の知名度がどんどん広がっていく可能性が上がります。
そして、コストの面から見てもメリットがあります。SNSの基本的な利用は無料。採用活動にお金をかけられない中小企業にとって、これは大きな強みです。SNSを上手く活用すれば、採用コストを大きく抑えられる可能性が高まります。
だから、ぜひSNSを採用戦略の一部として検討してみて下さい。
追伸
「SNS採用、始めたいけれど…」そんな悩める中小企業経営者・採用担当者の皆様へ
SNS採用は現代の採用戦略には欠かせない要素となりました。しかし、「知識がない」「人手が足りない」などの理由で導入をためらっている企業も少なくありません。
そこで、私たちが提案するのは「配信コンテンツ制作の代行サービス」です。経験豊富な採用専門家チームが、貴社の採用戦略を理解し、最適なSNSコンテンツを提案・制作いたします。
- 効果的なコンテンツ: 企業の魅力や求める人材像を反映した、効果的なコンテンツを制作します。
- 時短&効率化: 専門家に任せることで、採用活動に集中でき、時短・効率化が実現します。
- 手間なし: SNSの投稿からアナリティクスまで、一貫してサポート。手間を取られることなく、効果的な採用活動が可能に。
「現状維持は衰退の一途」と多くの経営者は知っています。今の時代、変化のスピードは日々加速しており、私たちが過去の成功体験に固執するあいだに、新しいチャンスや可能性は他者に奪われてしまいます。特に採用のフィールドでは、SNSの活用はもはや避けられない流れとなっています。未来を切り開くための一歩として、SNS採用のパワーを取り入れ、新たな風を企業に吹き込むことで、持続的な成長と成功を手に入れることができます。時代の変化に柔軟に対応し、新しい挑戦を恐れずに進め。その一歩を、私たちと共に踏み出しませんか？
先ずは下記入力フォームより、お気軽にお問合せください。