ドリップメッセージ
保護者の信頼を勝ち取る、新しい採用ノベルティ
「オヤカク」「親ブロック」に直面する人事担当者へ。企業の想いを“家庭の中”まで届ける新しい選択。学生から保護者へ信頼を自然にひろげる採用ノベルティ『ドリップメッセージ』 なぜ採用は、あと一歩で止まってしまうのか？ 採用活動では、これまで「学生本人」に向けたアプローチが当たり前とされてきました。しかし現実には、意思決定の最終段階で“見えない壁”が存在します。それが、「家庭」というもう一つの意思決定の場です。 つまり採用は、“学生1人の意思決定”ではなく“家族全体の合意形成”なのです。 学生の「家」まで届く、採用ノベルティ。 これまでの採用ノベルティは、配った瞬間がゴールでした。ボールペンやク…
「認知」を「応募」に変える採用動画。
スマホ時代の採用特化型 動画制作
文章や画像だけでは、Z世代の心は動かない。 「タイパ（タイムパフォーマンス）」を重視し、約6割がSNSで情報を探す今の就活生へ。 飾らない「会社のリアル」を可視化し、貴社が選ばれる理由を直感的に届けます。 INSIGHTS movie いま、就活生の59.6%が「SNS・動画」で会社を選んでいます。 SNS活用率 25卒学生の59.6%がSNSで情報収集（i-plug調べ）。スマホでの情報収集がデフォルトに。 動画のメリット SNS活用を「業界・企業理解の参考になる」と感じる学生は67.9%。文字より圧倒的な情報量で理解を促進します。 求められる「リアル」 社員紹介(32.7%)、1日のスケジ…
採用特化型パンフレット
説明より“共感”。Z世代の心を動かす
自作のパワポ資料で、自社に合った優秀な学生を逃していませんか？単なる制作会社ではなく、年間5,000名の高校生データを持つ「採用コンサルタント」が監修。応募率と定着率を劇的に変える、回収可能な“採用投資”をご提案します。 PROBLEM パンフレット こんなお悩みありませんか？ REASON パンフレット 「会社に魅力がない」のではありません。魅力が正しく伝わっていないだけです。 現在のZ世代は、日常的にSNSや動画に触れ、「情報の質」や「表現の完成度」を瞬時に見極めています。そのため、資料感の強い自作パンフレットや、数年使い回している古い資料は、無意識のうちに「時代感覚が古い」「信頼できなさ…