要注意！岐阜県高卒採用の現状と誤解

2023年9月30日2024年8月16日

皆さんが思っている高卒採用のイメージと、実際の高卒者の求める職場は一致していますか？多くの企業が持っている先入観や誤解が、採用成功の大きな壁となっていることも。この記事で、その壁を乗り越えるためのヒントを紹介します。

３つのステップ：岐阜県高卒採用での成功への道

多くの企業が直面している問題、それは「高卒採用がうまくいかない」という現実です。岐阜県の高卒者たちも、知りたい情報不足や企業研究機会の少なさなどの問題に翻弄されていますが、その背後には何があるのでしょうか。

ステップ1：高卒者の真の求職動機を理解する

高卒者たちは、単に給料や待遇だけを求めているわけではありません。彼らの中には、自分の能力を伸ばす機会や、社会の一員としての認知を求めている者も多い。企業側が、これらの動機をしっかりと理解し、対応することが不可欠です。

ステップ2：誤った先入観を排除し、実態に即した採用戦略を考える

先入観は多くの採用失敗の原因となっています。例えば、「高卒者は能力が低い」という先入観。実際には、多くの高卒者が、独自のスキルアップのための勉強をしており、特定の分野での専門知識や技術を持っていることが少なくありません。また、「指示待ちの性格が多い」という考えも、真実とは異なります。実際には、彼らは自発的に動くことを望んでいるものの、企業の文化や環境がそれを阻んでいることが多いのです。

具体的な例として、A社は高卒新入社員に対して、最初から難しい業務を任せてしまい、その結果、彼らが業務についていけないと判断し、高卒者の能力が低いとの先入観を持った。しかし、実際には、十分な研修やサポートがなされていなかったことが、新入社員のパフォーマンス低下の原因であった。

ステップ3：求職者の声を直接聞くことの重要性

最も効果的な方法は、高卒者自身の声を直接聞くこと。彼らの真の思いや願望、不安を知ることで、より的確な採用戦略を立てることができるのです。

３つの方法：誤った先入観をなくすためのアプローチ

高卒採用がうまくいかない。この問題に、多くの企業が直面しています。しかし、真の原因は何なのでしょうか？岐阜県の地域性や、高卒者自体のキャリアビジョンの誤解が背景にあることを知っていますか？

高卒者のキャリアパスを再考する

高卒者も大学卒者と同じく、キャリアを築く夢を持っています。企業側が一方的な役割やキャリアの限界を設定してしまうと、その才能や意欲が埋もれてしまいます。彼らの真の能力や希望を知り、柔軟なキャリアパスの提供を考えることが必要です。

地域特性を活かした採用戦略の展開

岐阜県には、独自の地域文化や特色があります。これを活かした採用戦略は、地域の高卒者にとって魅力的に映るでしょう。地域の学校やコミュニティと連携し、地域密着型の採用活動を行うことで、より多くの高卒者と繋がることができます。

企業文化の変革を目指す

企業文化や風土が古く、変革に抵抗があると、新しい力を求める高卒者は遠ざかってしまいます。企業文化を見直し、若い世代が活躍しやすい環境を作ることで、高卒採用の成功に繋がります。

高卒採用がうまくいかないと感じたら、まずは自社の先入観や偏見を見直すことから始めてみてはいかがでしょうか。

2023年岐阜県高校生から聞いたアンケート調査より

岐阜県の高卒採用。成功している企業とそうでない企業。その違いは何なのでしょうか？問題は、採用側と高校生の意識のギャップにあります。岐阜県で「COURSE（コース）」という岐阜県内の学生に届ける地元企業会メディアを運営する。COURSE事務局が2023年に行った岐阜県高校生約3,000名から回収したアンケート調査結果より。

岐阜・西濃エリア
大垣市、海津市の2市、安八郡（神戸町、輪之内町、安八町）、揖斐郡（揖斐川町、大野町、池田町）、養老郡（養老町）、不破郡（垂井町、関ケ原町）、岐阜市羽島市各務原市山県市瑞穂市、本巣市岐南町笠松町北方町の高校生1,636人からの調査結果。

中濃・東農エリア
関市、美濃市、美濃加茂市、可児市、郡上市の5市と、加茂郡（坂祝町、富加町、川辺町、七宗町、八百津町、白川町、東白川村）、可児郡（御嵩町）、多治見市、土岐市、瑞浪市、恵那市、中津川市の高校生1,449人からの調査結果。