SNSの知識がまったくありませんが、大丈夫ですか？

はい、大丈夫です。

SNSの知識や動画制作の経験がなくても始められます。採用課題の整理から、企画・撮影・編集・発信まで、私たちが一緒にサポートします。取り組みを進めながら、SNSの基本的な考え方やノウハウも少しずつ共有していきます。

はい、ご相談いただけます。

専任のSNS担当者がいない企業でも、採用担当者や他の業務と兼任する社員の方と一緒に進めることができます。企画や動画制作など、負担の大きい部分は私たちがサポートします。ただし、社内でのご連絡や撮影調整、投稿内容の確認を行う窓口担当者はお願いしています。

はい、ご相談いただけます。

御社の採用ターゲットや発信目的、現在のSNS運用状況に合わせてご提案します。それぞれの媒体には特徴があるため、必ずしも両方を始める必要はありません。まずは無理なく続けられる方法を一緒に考えます。

はい、ご相談いただけます。

特別な設備や華やかな仕事内容がなくても大丈夫です。働く人の表情、仕事への想い、日常の風景など、普段は当たり前に感じていることが、求職者にとっては大切な情報になります。私たちは、取材やヒアリングを通じて、御社ならではの魅力を一緒に見つけていきます。

主に、撮影日時や出演者の調整、取材へのご協力、投稿内容の確認などをお願いしています。動画の企画・撮影・編集などは、プランに応じて私たちがサポートします。できるだけ通常業務への負担を抑えながら進められるよう、事前にスケジュールを調整します。具体的な撮影回数や所要時間は、お申し込み前にご案内します。

SNSは、企業の認知を広げ、仕事内容や職場の魅力を伝えるための手段の一つです。ただし、SNSを始めるだけで、すぐに応募者が増えるとは限りません。私たちは、再生数やフォロワー数だけでなく、企業を知ってもらうことから、興味・理解・応募へとつながる採用広報を大切にしています。採用状況や発信への反応を振り返りながら、継続的に改善していきます。

SNSは、企業の認知を広げ、仕事内容や職場の魅力を伝えるための手段の一つです。ただし、SNSを始めるだけで、すぐに応募者が増えるとは限りません。私たちは、再生数やフォロワー数だけでなく、企業を知ってもらうことから、興味・理解・応募へとつながる採用広報を大切にしています。採用状況や発信への反応を振り返りながら、継続的に改善していきます。

はい、それが私たちの目指しているゴールです。

最初は企画・撮影・編集などを私たちが中心となってサポートし、取り組みを通じてノウハウを共有していきます。社内の体制や担当者の習熟度に合わせて、少しずつ自社でできることを増やしていきます。内製化までの期間は企業によって異なりますが、無理のないペースで進めていきます。

基本的には3か月からのご契約を予定しています。

SNSを活用した採用広報は、継続して発信しながら、反応を確認し改善していくことが大切です。短期間で成果を判断するのではなく、まずは継続的な情報発信の土台づくりに取り組みます。
※正式な契約条件は、お申し込み前にご案内します。

学生が企業を訪問し、社員へのインタビューや仕事体験を行う企画を、オプションサービスとして準備しています。学生ならではの質問やリアクションを通じて、企業の新しい魅力を発見する取り組みです。現在は準備段階のため、実施時期や対応内容については個別にお問い合わせください。

もちろんです。

SNSを始めるべきか迷っている段階でも、すでに運用していて課題を感じている場合でも、お気軽にご相談ください。現在の採用活動や情報発信の状況を伺いながら、御社に合った進め方を一緒に考えます。