2024年度 新卒初任給と平均年収を徹底解説！
2024年度の新卒初任給や平均年収は、近年の経済状況や企業の採用動向の影響を受け、大きく変化しています。特に、労働市場の活性化や人材確保の競争が激化する中で、企業の給与水準にも変化が見られます。
本記事では、最新の調査データをもとに、企業別・業界別・地域別の給与水準を詳しく分析します。また、賃金引き上げの背景や、将来的な給与の見通しについても解説。
✔ 2024年の新卒初任給の平均はどのくらい？
✔ 業界ごとの初任給の差は？
✔ 地域ごとの給与水準の違いとは？
✔ 今後の賃金トレンドは？
こうした疑問に対し、具体的なデータとともに徹底解説します。これから就職を控える方や、企業の採用担当者にとっても参考になる内容です。
2024年度の新卒初任給と平均年収の概要
2024年度の新卒初任給は、企業の賃金見直しや経済動向の影響を受け、例年と比べて上昇傾向にあります。厚生労働省や民間の給与調査によると、大卒新卒の平均初任給は約21万円～24万円の範囲で推移しており、業界や企業規模によって差が見られます。
一方、新卒入社後の平均年収についても、企業の給与体系や昇給制度によって変動がありますが、一般的な大卒1年目の年収は約300万～350万円程度が目安とされています。
初任給の基本的な定義と計算方法
初任給とは、新卒が入社後に受け取る最初の給与を指しますが、実際には以下のような要素が含まれます。
- 基本給：企業が定める固定の月額給与
- 各種手当：住宅手当、通勤手当、残業手当など
- 賞与（ボーナス）：企業によっては初年度から支給される場合も
初任給の計算方法は、通常 「基本給＋手当－税金・社会保険料」 で求められます。例えば、基本給が21万円の場合、手当を含めると支給総額は約23万円～25万円となることもあります。ただし、所得税や住民税、厚生年金、健康保険などが控除されるため、手取り額は約17万円～19万円程度となることが一般的です。
新卒初任給の推移と引き上げの背景
近年の給与引き上げの要因とは？
近年、日本の新卒初任給は緩やかな上昇を続けています。特に2024年度は、人材不足の深刻化や物価上昇の影響を受け、多くの企業が給与水準の見直しを行っています。
主な初任給引き上げの要因として、以下の点が挙げられます。
- 人手不足の深刻化：少子高齢化による労働人口の減少に伴い、優秀な人材を確保するため企業が給与を引き上げている。
- 物価上昇への対応：インフレや生活コストの増加により、従業員の購買力を維持するため企業側が賃金調整を行っている。
- 労働環境の改善：政府の働き方改革推進により、待遇改善を進める企業が増加。
- グローバル企業との競争：海外企業との賃金格差を埋めるため、日本企業も給与水準を上げる動きがある。
新卒初任給の推移と引き上げの背景
近年の給与引き上げの要因とは？
近年、日本の新卒初任給は緩やかな上昇を続けています。特に2024年度は、人材不足の深刻化や物価上昇の影響を受け、多くの企業が給与水準の見直しを行っています。
主な初任給引き上げの要因として、以下の点が挙げられます。
- 人手不足の深刻化：少子高齢化による労働人口の減少に伴い、優秀な人材を確保するため企業が給与を引き上げている。
- 物価上昇への対応：インフレや生活コストの増加により、従業員の購買力を維持するため企業側が賃金調整を行っている。
- 労働環境の改善：政府の働き方改革推進により、待遇改善を進める企業が増加。
- グローバル企業との競争：海外企業との賃金格差を埋めるため、日本企業も給与水準を上げる動きがある。
過去10年間の新卒初任給の推移
厚生労働省の調査によると、過去10年間の初任給は着実に上昇しています。
| 年度 | 大卒平均初任給（万円） | 高卒平均初任給（万円） |
|---|---|---|
| 2014年 | 20.2 | 16.3 |
| 2016年 | 20.6 | 16.8 |
| 2018年 | 21.0 | 17.1 |
| 2020年 | 21.5 | 17.6 |
| 2022年 | 22.0 | 18.0 |
| 2024年 | 23.5（推定） | 19.0（推定） |
このデータからも分かるように、初任給は約10年間で大卒・高卒ともに1万5,000円以上の上昇が見られます。特に、2024年は多くの企業が人材確保のために給与水準を引き上げており、今後もこの傾向が続くと予想されています。
企業別・業界別の新卒初任給ランキング
2024年度の新卒初任給は、業界や企業規模によって大きな差があります。特に、外資系企業や大手総合商社などは高水準の給与を設定しており、初任給が30万円を超えるケースもあります。一方で、中小企業や一部の伝統的な業界では、依然として22万円前後の水準にとどまっている企業も少なくありません。
大企業と中小企業での違い
大企業と中小企業では、給与水準だけでなく、福利厚生や賞与の有無にも違いが見られます。
| 企業規模 | 初任給（大卒） | 賞与（ボーナス） | 昇給率 |
|---|
| 大手企業（従業員1000人以上） | 23万〜30万円 | あり（年2回） | 高め（年3％以上） |
| 中堅企業（従業員300〜999人） | 22万〜26万円 | あり（業績次第） | 中程度（年1〜3％） |
| 中小企業（従業員300人未満） | 21万〜24万円 | なし or 少額 | 低め（年1〜2％） |
大企業では、初任給が高いだけでなく、昇給ペースも速い傾向があります。また、賞与や各種手当が充実しているため、実際の年収ベースでは中小企業と大きな差が生じることが多いです。
業界別の新卒初任給ランキング（2024年版）
業界ごとの給与水準も大きく異なります。以下は、2024年の新卒初任給が高い業界ランキングです。
| 業界 | 初任給（大卒平均） |
|---|---|
| コンサルティング | 30万円以上 |
| 外資系金融 | 28万〜35万円 |
| 総合商社 | 27万〜32万円 |
| IT・ソフトウェア | 25万〜30万円 |
| メーカー（自動車・電機） | 24万〜27万円 |
| 建設・不動産 | 23万〜26万円 |
| 小売・サービス | 21万〜24万円 |
特に、コンサルティング業界や外資系金融企業では、初任給が30万円を超える企業が多く、トップ層の新卒には年収500万円以上が提示されることもあります。一方で、小売・サービス業界では比較的低めの水準が続いています。
また、IT業界ではエンジニア職の給与水準が上昇しており、技術力を持つ人材には高い給与が支払われる傾向があります。
地域別に見る新卒初任給と年収の傾向
新卒の初任給や年収は、都市部と地方で大きな違いがあります。特に、東京・大阪などの大都市圏では給与水準が高い傾向があり、一方で地方都市では生活コストが低いものの給与水準もやや抑えられるケースが多く見られます。
東京・大阪・岐阜の給与格差
以下は、2024年度の地域別の新卒初任給（大卒・企業平均）の比較です。
| 地域 | 初任給（大卒平均） | 年収（1年目平均） |
|---|---|---|
| 東京都 | 23万〜27万円 | 350万〜420万円 |
| 大阪府 | 22万〜26万円 | 330万〜400万円 |
| 岐阜県 | 21万〜24万円 | 300万〜370万円 |
| 福岡県 | 21万〜23万円 | 290万〜350万円 |
| 北海道 | 20万〜23万円 | 280万〜340万円 |
岐阜県の新卒初任給の特徴
岐阜県の新卒初任給は、21万〜24万円の範囲で推移しており、全国平均と比較するとやや低めです。ただし、岐阜県は生活コストが比較的低いため、手取り額でも十分な生活が可能と考えられます。
また、製造業や建設業の求人が多く、技術職の初任給が高めの傾向があります。例えば、自動車部品・精密機械関連のメーカーでは、初任給24万円以上を提示する企業もあり、大手企業の工場勤務などでは待遇が良い場合もあります。
一方で、サービス業や小売業では21万〜22万円前後と全国平均よりもやや低めの水準が続いています。しかし、岐阜県では長期的に働く人材を確保するために、企業によっては入社時の特別手当や住宅補助などの福利厚生を充実させているところもあります。
なぜ都市部の給与は高いのか？
都市部（特に東京・大阪）では、以下の要因によって給与水準が高くなっています。
- 物価・生活コストの高さ：家賃や交通費が高いため、企業側も給与水準を引き上げている。
- 大企業の本社が集中：給与が高い業界（金融・コンサル・ITなど）の企業が多い。
- 競争の激化：優秀な人材を確保するために、企業が初任給を高めに設定している。
一方で、地方では、生活費が比較的抑えられるため、企業側もコストを抑えた給与設定を行っていることが特徴です。ただし、地方でもIT企業や製造業では高めの初任給を提示するケースが増加しており、今後の動向に注目が集まっています。
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会社規模による新卒給与の違い
企業の規模によって、新卒初任給や昇給のスピード、福利厚生に大きな違いが見られます。特に、大企業と中小企業では給与体系が異なり、長期的な年収差にも影響を与えることがあります。
大企業・中堅企業・ベンチャー企業の比較
以下は、2024年度の企業規模別の新卒初任給の比較です。
| 企業規模 | 初任給（大卒平均） | 年収（1年目平均） | 昇給率 | 賞与（ボーナス） |
|---|---|---|---|---|
| 大企業（従業員1000人以上） | 23万〜30万円 | 350万〜450万円 | 高め（年3％以上） | あり（年2回） |
| 中堅企業（従業員300〜999人） | 22万〜26万円 | 320万〜400万円 | 中程度（年1〜3％） | あり（業績次第） |
| 中小企業（従業員300人未満） | 21万〜24万円 | 280万〜350万円 | 低め（年1〜2％） | なし or 少額 |
| ベンチャー企業（創業10年未満） | 22万〜27万円 | 300万〜380万円 | 変動（業績次第） | なし or 業績連動 |
大企業の特徴
- 初任給が高く、賞与も充実している。
- 昇給ペースが速いため、長期的に高年収が期待できる。
- 福利厚生が手厚い（住宅手当・交通費・資格取得支援など）。
中小企業の特徴
- 初任給はやや低めだが、企業によっては個別交渉で手当を増やせる場合もある。
- 賞与は業績次第であることが多く、大企業と比べると変動が大きい。
- 家族的な社風が多く、柔軟な働き方ができる企業もある。
ベンチャー企業の特徴
- 業績に応じて給与やボーナスが変動することが多い。
- ストックオプション（自社株）制度がある企業では、将来的に高収入の可能性も。
- 仕事内容が多岐にわたるため、早い段階で裁量権を持てる環境が多い。
規模別の給与格差の実態
厚生労働省の調査によると、企業規模別の生涯賃金には以下のような差があるとされています。
| 企業規模 | 生涯年収（大卒平均） |
|---|---|
| 大企業（1000人以上） | 約3億円 |
| 中堅企業（300〜999人） | 約2.5億円 |
| 中小企業（300人未満） | 約2億円以下 |
このデータからもわかるように、企業規模が大きいほど、生涯賃金が高くなる傾向があります。ただし、ベンチャー企業ではIPO（株式上場）などの成功事例があれば、一気に高収入を得る可能性もあります。
初任給から考える将来の年収と税金の影響
新卒の初任給は、将来の年収や手取り額に大きく関わります。特に、昇給率や税金負担を考慮することで、長期的な収入の見通しを立てやすくなります。
手取り額と税金負担の実態
新卒の給与からは、税金や社会保険料が差し引かれるため、実際に受け取る手取り額は額面よりも少なくなります。
例えば、初任給が23万円の場合の手取り額の試算は以下のとおりです。
| 項目 | 金額（円） |
|---|---|
| 額面給与（基本給＋手当） | 230,000 |
| 所得税 | 約5,000 |
| 住民税（1年目は免除） | 0 |
| 健康保険料 | 約11,000 |
| 厚生年金保険料 | 約21,000 |
| 雇用保険料 | 約700 |
| 手取り額（目安） | 192,300円 |
※ 住民税は2年目から発生するため、2年目以降の手取り額はさらに減少します。
税金と年収の関係
年収が上がると、税金や社会保険料の負担も増加します。例えば、年収500万円を超えると、所得税率が高くなり、手取り額の伸びが鈍化することも考えられます。
そのため、将来の年収を考える際には、税金の影響を考慮して、手取り額ベースで計算することが重要です。
まとめ：2024年度の新卒初任給の動向と今後の見通し
2024年度の新卒初任給は、全体的に上昇傾向にあり、特に大企業や成長業界では高水準の初任給が設定されています。一方で、企業規模や地域、業界によって給与の差が大きく、新卒の就職活動においては、単なる初任給の金額だけでなく長期的なキャリアプランを考慮することが重要です。
2024年度の新卒初任給の傾向まとめ
✔ 全体的な初任給の上昇
→ 平均23万円～24万円に上昇し、特に都市部や成長産業では25万円以上の提示も増加。
✔ 業界別の給与格差
→ コンサル・外資系金融・総合商社は高水準（27万円以上）、小売・サービス業は低め（21万～23万円）。
✔ 地域差が顕著
→ 東京・大阪などの都市部は初任給が高く、岐阜県などの地方都市では比較的抑えられるが、生活コストが低いため手取りベースでの生活は安定。
✔ 企業規模による差
→ 大企業は初任給が高く、昇給・賞与も充実している。一方、中小企業は初任給がやや低めだが、手厚い福利厚生を用意している企業も増加中。
✔ 今後の展望
→ 労働市場の人手不足や物価上昇の影響で、今後も企業は賃金の引き上げを進める可能性が高い。ただし、業績次第では一部の企業で給与水準が停滞する懸念も。
新卒が給与を最大限活用するためのポイント
- 初任給だけでなく、昇給率や賞与の有無を確認する
- 税金や社会保険料を考慮して、手取り額ベースで比較する
- 業界や地域による給与差を理解し、長期的なキャリアプランを考える
- 福利厚生（住宅手当・交通費・資格取得支援など）の有無をチェックする
2024年度の新卒給与は、社会・経済の影響を受けながら変動を続けることが予想されます。就職活動を進める際には、短期的な給与の高さだけでなく、将来のキャリアや働きやすさも総合的に判断することが大切です。
2025年度の新卒初任給の動向と今後の見通し
2025年度の新卒初任給の最新動向
2025年度の新卒初任給は、物価上昇や労働市場の変化を背景に、さらに引き上げられる可能性が高まっています。特に、大手企業を中心に人材確保のための賃上げが進んでおり、新卒初任給の全国平均は24万円～25万円に達すると予測されています。
また、政府による最低賃金の引き上げや、企業の賃上げ促進政策も影響し、特に都市部では25万円以上の初任給を提示する企業が増加する見込みです。
2025年度の新卒初任給のトレンドまとめ
✔ 全国的に初任給は上昇傾向
→ 2024年度の平均23万円～24万円から、2025年度は24万円～25万円に上昇する可能性が高い。
✔ 業界ごとの差はさらに拡大
→ IT・金融・コンサル・商社では30万円超の初任給も一般的に。一方、サービス業・小売業は22万～24万円の水準が続く。
✔ 地域別の格差も継続
→ 東京・大阪などの大都市圏では初任給の上昇が顕著で、地方都市（岐阜県など）はやや控えめな上昇となる見込み。
✔ 企業規模による給与差も広がる
→ 大企業では25万円以上が標準化しつつあるが、中小企業では23万円前後にとどまるケースも。
✔ 政府の賃上げ政策が影響
→ 最低賃金の引き上げや企業の賃上げ促進策が続くことで、全体的な給与水準の上昇が期待される。
今後の展望と新卒へのアドバイス
2025年度の新卒採用市場では、企業の給与競争が激化する可能性が高いため、求職者は次のポイントを意識すると良いでしょう。
- 初任給だけでなく、昇給率や賞与の有無を確認する
- 業界ごとの給与水準を比較し、将来の収入の見通しを考える
- 地方と都市部の給与差を理解し、生活コストと照らし合わせる
- 福利厚生（住宅手当、交通費、資格取得補助など）の充実度もチェックする
2025年度の新卒給与は、引き続き上昇傾向が続くと予想されます。しかし、業界や企業規模による差は大きいため、短期的な給与の高さだけでなく、長期的なキャリア形成を考慮して就職活動を進めることが重要です。
FAQs（よくある質問）
Q.2024年度の新卒初任給の全国平均はいくらですか？
2024年度の新卒初任給（大卒）の全国平均は約23万円～24万円と推定されています。ただし、業界や企業規模によって差があります。
Q.岐阜県の新卒初任給は全国平均と比べて高いですか？
岐阜県の新卒初任給は21万円～24万円の範囲で、全国平均よりやや低めです。ただし、生活コストが比較的低いため、手取りベースでの実質的な生活水準は安定しています。
Q.初任給が高い業界はどこですか？
2024年度の新卒初任給が高い業界として、**コンサルティング（30万円以上）、外資系金融（28万～35万円）、総合商社（27万～32万円）**が挙げられます。
Q.初任給が高い企業はどこですか？
大手コンサルティング会社（マッキンゼー、BCG）、外資系投資銀行（ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー）、総合商社（三菱商事、伊藤忠商事）などが高水準の初任給を提示しています。
Q.初任給だけでなく、将来の年収も考慮すべきですか？
はい。初任給の高さだけでなく、昇給率、賞与、福利厚生、税金負担などを総合的に考慮することが重要です。特に、大企業は昇給スピードが速く、長期的に年収が大きく伸びる傾向があります。
