高卒採用は、将来の企業を支える貴重な人材を確保するための重要な取り組みです。しかし、高校生にとって「就職」は人生初の大きな決断。そんな彼らに安心感と魅力を伝える求人票が必要不可欠です。
本記事では、高卒採用を目指す企業のために、求人票の基本的な構成や記載内容のポイント、さらに高校生に響く表現の工夫まで、丁寧に解説します。また、求人票作成にとどまらず、学校との連携や応募を集めるための具体的な工夫なども紹介。
特に中小企業の採用担当者や経営者が「どう書けば良いのか？」「何を伝えるべきか？」と迷わずに済むよう、実際の現場で役立つ知識と考え方を盛り込んでいます。
この記事を通じて、高卒求人票の書き方への理解が深まり、採用活動の成果が上がることを目指します。
高卒採用に取り組む前に理解すべき企業の基本姿勢
高卒採用を進めるうえで最初に必要なのは、企業としての姿勢と目的の明確化です。ただ「人手が欲しい」という理由だけでは、良い採用にはつながりません。高校生にとって企業は、社会との最初の接点となります。だからこそ、誠実で具体的な情報提供と、長期的な視点での人材育成の考えが求められるのです。
以下のポイントを意識することが重要です
- なぜ高卒採用を行うのか、その目的を言語化する
- 仕事内容やキャリアパスを丁寧に整理し、将来性を示す
- 新卒として初めて社会に出る高校生にふさわしい環境かを再確認する
また、採用担当者自身が高卒採用の特性を理解していることも不可欠です。大学新卒とは異なる応募方法や採用スケジュール、学校とのやり取りが発生するため、事前に高卒採用の流れやルールを把握しておくことが基本になります。
企業がこのような視点を持つことで、信頼を得られる求人情報を発信できるようになります。
高卒採用が企業にもたらすメリットと課題
高卒採用には、中途や大卒採用とは異なる独自のメリットと課題があります。ここでは、その代表的な要素を整理します。
メリット
- 企業文化に早くなじみやすい：社会経験が少ないため、企業独自のやり方を受け入れやすい傾向があります。
- 長期的な人材育成が可能：初期段階から育成に携われることで、企業風土に合った中核人材を育てやすくなります。
- 採用コストを抑えられる：大学新卒や中途採用に比べて、求人媒体や紹介料などのコストが低くなることが一般的です。
課題
- 社会経験がないため教育が必要：ビジネスマナーから仕事の基本まで、丁寧な指導が不可欠です。
- 定着率の課題：入社後のミスマッチにより早期離職につながるケースもあるため、求人票の内容は具体的で分かりやすくする必要があります。
- 採用活動が限られた期間で行われる：ハローワークや学校への求人票提出には厳密なスケジュールがあるため、早期準備と計画的な活動が求められます。
このような特徴を理解し、企業としての取り組みを整理したうえで求人票の作成を進めることで、より効果的な採用活動へとつながっていきます。
高校生に伝わる高卒求人票の書き方ポイント
高卒求人票を作成するうえで最も重要なのは、高校生にとって「わかりやすく」「親しみやすい」内容になっているかどうかです。多くの求人票は、大人目線で作られており、専門用語が並びがちです。しかし、まだ社会経験のない高校生にとっては、そうした表現は理解しにくく、興味を持ちにくい原因にもなります。
高校生が「この会社、いいかも」と感じるためには、以下のような工夫が必要です。
- 仕事内容を具体的かつやさしい言葉で説明する
- 1日の流れや先輩社員の声を紹介する
- 職場の雰囲気や教育体制など、安心できる要素を盛り込む
- 給与や休日、勤務時間など基本的な条件もはっきり記載する
また、「将来どうなれるのか」「どんなスキルが身につくのか」を示すことで、高校生や進路指導の先生からの信頼も高まります。
高校生に向けた求人票は、ただ情報を掲載するだけではなく、「伝え方」も非常に重要です。
高卒求人票で高校生の心をつかむ表現テクニック
高卒求人票を通じて応募者の心をつかむには、視点を高校生に寄せることがポイントです。以下のようなテクニックを活用すると効果的です。
1. 難しい言葉は使わない
「営業」や「企画」などの業務内容も、できる限り噛み砕いて表現します。たとえば、「営業」なら「お客様のところへ伺い、商品やサービスをご紹介する仕事です」と記載します。
2. 働く姿がイメージできるようにする
文章だけでなく、1日のスケジュールや写真・図表の活用も有効です。リアリティを感じられることで、「ここで働く自分」がイメージしやすくなります。
3. 感情に訴える
「成長できる」「仲間と支え合える」など、やりがいや安心感を伝える言葉を取り入れることで、親近感が生まれます。
4. 学校の先生にも伝わる内容に
高卒採用は学校を通じて行われるため、求人票の内容は進路指導の先生が読んでも納得できる構成にする必要があります。
こうした工夫によって、高校生やその保護者、先生にとっても魅力的な求人票となり、応募につながりやすくなります。
採用の求人票に必須の情報とは？
高卒採用を成功に導くためには、「採用の求人票」そのものの完成度が極めて重要です。求人票は高校生にとって、唯一の公式な「企業との接点」になる場合も多く、記載する情報は信頼性があり、正確でなければなりません。
まず前提として、高卒求人票は一般的な求人媒体とは異なり、「ハローワーク」を通じて学校に紹介される書類です。そのため、厚生労働省が定めるルールに沿って作成する必要があります。
以下に、高卒求人票に記載すべき必須項目をまとめます：
- 企業情報（所在地、設立年、従業員数など）
- 仕事内容・職種の明確な説明
- 雇用形態・労働時間・給与・休日等の条件
- 応募方法・選考スケジュール
- 福利厚生・教育制度など高校生が安心できる情報
これらの項目に加えて、企業が求める人物像や仕事への姿勢など、”会社の思い” を加えることで求人票は一層魅力的になります。
さらに、求人票作成に際しては、他社の求人票と比較したり、自社内でダブルチェックするフローを整えることも欠かせません。誤字脱字、内容の不一致、抜け漏れがあると、学校からの信頼を損ねる可能性があります。
求人票の基本構成と必要項目を丁寧に解説
求人票には、一貫した構成と分かりやすい内容が求められます。以下は基本的な構成例です。
1. 企業情報
会社名、所在地、設立年、事業内容など。高校生にも分かりやすい表現で記載します。
2. 職種と仕事内容
「職種」は具体的に書くことが大切です。たとえば「製造業務」だけでなく、「部品の組立て」「検査作業」など、1日の作業イメージが湧くようにしましょう。
3. 雇用条件
- 雇用形態（正社員かどうか）
- 勤務時間・休日
- 初任給・賞与・手当
特に「最低賃金」や「労働時間」などは、厚生労働省の最新基準に準拠しているかどうか、毎年確認が必要です。
4. 応募・選考情報
応募締切、提出書類、選考方法などを明確に記載します。書類の提出先や試験日程は特に間違いがないように念入りなチェックが必要です。
5. その他
職場の写真、福利厚生、教育制度、社内イベントなど、高校生の安心感につながる情報をプラスするとより効果的です。
また、求人票作成時には、テンプレートや支援ツールを活用することで作業効率を高められます。厚生労働省や地域のハローワークが提供しているフォーマットやガイドも積極的に活用しましょう。
高卒求人で応募を集めるための注意点
せっかく求人票を作成しても、「応募がまったく来ない」「学校からの紹介が少ない」といった声は少なくありません。その多くは、求人票の内容に問題がある場合や、伝え方が不十分であることが原因です。
ここでは、高卒求人における注意点をいくつかご紹介します。
よくある課題とその背景
- 仕事内容が抽象的で伝わらない
→「営業」「製造」などの言葉だけでは具体性が伝わらず、高校生はイメージがつかめません。 - 記載内容が簡素・不足している
→「給与」「休日」「勤務時間」などの情報が曖昧、または漏れていると、応募者は不安に感じてしまいます。 - 企業側の意図が一方通行
→求人票は企業の希望だけでなく、「どのように高校生に寄り添えるか」を示す必要があります。 - 学校との連携不足
→進路指導の先生に伝わる内容・構成になっていない場合、求人票が埋もれてしまう可能性もあります。
求人票の作成前に、これらの点を「応募者目線」「学校目線」で見直すことが、応募数アップの第一歩です。
よくある求人票の失敗例とその改善策
以下に、現場でよく見られる求人票の失敗例と、その具体的な改善策をご紹介します。
失敗例1：仕事内容が一文のみで説明不足
NG例：「営業全般」
改善策：「お客様の要望を聞き取り、サービスの提案や契約後のフォローを行う仕事です」
失敗例2：雇用条件の記載が曖昧
NG例：「給与は相談に応じます」
改善策：「月給180,000円〜（昇給あり・賞与年2回）※業績による」
失敗例3：会社の魅力が伝わらない
NG例：「アットホームな職場です」
改善策：「20代〜30代の若手社員が多く、上司との距離が近い環境で、何でも相談しやすい雰囲気があります」
失敗例4：書類提出や選考日程が不明瞭
NG例：「詳細は後日連絡」
改善策：「応募書類：履歴書・成績証明書。提出期限：9月20日。選考日：10月5日（予定）」
このように、具体的な記載に変更することで、応募者の安心感が高まり、応募意欲の向上につながります。
高卒採用における学校との関係構築のポイント
高卒採用を成功させるためには、学校との信頼関係の構築が不可欠です。高卒求人は、一般的な求人媒体に掲載しても高校生に直接届くことは少なく、進路指導の先生を通じて紹介される仕組みが中心となります。
そのため、採用担当者は「学校を通じて応募がくる」という高卒採用特有の構造を十分に理解しておく必要があります。
ここで鍵となるのが、次の3つのポイントです：
- 学校訪問や進路指導教員との定期的な接点をもつ
- 求人票だけでなく、パンフレットや職場見学の案内など情報提供を積極的に行う
- 採用後のフォロー体制を伝え、安心して生徒を送り出せる企業だと認識してもらう
高校側から「紹介したい企業」として選ばれるためには、一方的な情報提供ではなく、双方向のコミュニケーションが求められます。
地域や県ごとの進路指導体制と連携のコツ
高卒採用においては、地域や県ごとに異なる進路指導の体制やルールを把握することが重要です。例えば、ある県では求人票の提出期限が早い一方で、別の県では職場見学の受け入れが必須とされることもあります。
効果的な連携のための実践的なコツ：
- 県単位の求人解禁日を確認し、遅れないように準備する
- 地域の「高校就職指導協議会」などに参加し、情報収集とネットワーク構築を行う
- 学校ごとの進路指導スタイルを理解し、対応をカスタマイズする
- 求人票だけでなく、職場見学やインターンシップなどの受け入れ体制を整える
また、学校側が重視するのは、就職後のフォロー体制や離職率の低さです。そのため、過去の採用実績や卒業生の活躍状況などを紹介することも信頼を得る上で効果的です。
こうした対応を積み重ねることで、企業と学校の関係は強固なものになり、継続的かつ安定した高卒採用活動が実現します。
まとめと次のステップ
高卒採用は、単なる人手確保ではなく、企業の将来を担う若手人材を迎え入れるための重要な活動です。とりわけ高卒求人票は、高校生と企業をつなぐ最初のコミュニケーションツールであり、その記載内容と伝え方が、応募の有無を左右します。
本記事では、求人票の基本的な構成から、高校生に響く表現の工夫、学校との信頼関係の築き方まで、段階を追ってご紹介しました。とくに、以下の点が成功へのカギになります。
- 仕事内容や職種はできる限り具体的に記載する
- 厚生労働省が定めるルールや地域の特性に沿った内容で構成する
- 進路指導の先生にも伝わる内容で安心感を与える
- 応募後の教育や定着支援の体制も含めて、トータルで魅力を伝える
今後、求人票を作成・提出する際には、ぜひチェックリストやツールを活用しながら、より完成度の高い内容を目指してみてください。そして、採用の成果だけでなく、入社後の満足度や成長機会の提供にも力を入れることで、企業の評価や採用力が高まり、結果として「次もここに就職させたい」と学校から紹介が得られるようになります。
高卒採用は“採用活動”であると同時に“育成活動”でもある。
その意識を持って、次の一歩へとつなげていきましょう。
FAQs
- 高卒採用の求人票にはどんな職種を記載すれば良いですか？
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求人票には、単に「営業」「製造」といった言葉だけでなく、職種ごとの具体的な業務内容を記載するのが理想です。たとえば「営業職」であれば、「お客様への商品提案やフォロー業務」といった形で、仕事内容が明確に伝わる表現を使用しましょう。高校生にもイメージしやすい内容にすることが大切です。
- 求人票の作成で厚生労働省のルールに注意すべき点は？
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高卒求人票の作成には、厚生労働省が定めるフォーマットとガイドラインがあります。提出期限や記載項目、雇用条件の表現などには注意が必要です。特に最低賃金や労働時間などは、毎年の改定に合わせて最新情報をチェックし、求人票に反映させましょう。
- 応募に必要な書類はどのように記載すべきですか？
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「応募書類」の欄には、提出を求める具体的な書類名を明記しましょう。たとえば「履歴書（学校指定）」「成績証明書」「健康診断書」などです。また、提出方法や提出先、締切日も併せて記載しておくことで、ミスや行き違いを防ぐことができます。
- 求人票作成でミスを防ぐためのチェックポイントは？
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求人票を作成した後は、複数人での確認作業が有効です。よくあるミスとしては、雇用条件の誤記、仕事内容の説明不足、提出先の記載漏れなどがあります。チェックリストや確認フローを導入することで、ミスを大幅に減らすことが可能です。
- 求人票作成を効率化するツールはありますか？
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はい、あります。厚生労働省やハローワークが提供しているテンプレートや記入例のほか、求人作成専用のオンラインツールやクラウドサービスを利用することで、作業の効率が格段に向上します。過去の求人情報を管理・再利用できるツールも便利です。
