インディードのクローリングサービス終了がもたらす影響と対応策

2025年4月、インディード（Indeed）がこれまで提供していた「クローリングサービス」を終了することを発表しました。この変更は、求人情報の管理や掲載方法に大きな影響を及ぼすと予測され、多くの企業や採用担当者にとって重要な転換点となります。従来、企業の採用ページから自動的に求人情報を収集していた仕組みが廃止されるため、求人情報をインディードに掲載し続けるには新たな対応が求められます。

本記事では、クローリング終了の背景や理由を明らかにするとともに、企業がどのように対応すべきかについて詳しく解説します。具体的には、ATS連携や直接投稿などの実践的な方法に加え、求人掲載の効率を高めるポイントについても取り上げます。また、求職者への影響や、応募プロセスの簡素化が持つ重要性についても触れ、読者が実際の対応に役立つ情報を提供します。

インディードのクローリングサービス終了の背景と理由

インディードはこれまで、企業の採用ページから自動的に求人情報を収集する**「クローリングサービス」**を提供していました。しかし、2025年4月をもってこのサービスが廃止されることが発表され、その背景には同社のビジネスモデルの転換が関係しています。

主な理由として、以下の要点が挙げられます

• 求人情報の質の向上：自動収集されたデータには重複や不正確な情報が含まれることがあり、求職者の検索体験を損なう要因となっていました。
• 企業の直接投稿促進：企業自身が求人情報を管理し、最新かつ正確な情報を提供することで、応募プロセスをスムーズにする狙いがあります。
• ATS連携の強化：ATS（採用管理システム）との連携を通じて、企業と求職者双方にとって利便性を高めることを目指しています。

この変更により、インディードは求人掲載のエントリー一本化や、採用プロセスの効率化を図ると同時に、求人市場の透明性を向上させることを目的としています。

インディードのビジネスモデルと今回の変更の狙い

インディードは、従来のビジネスモデルを転換し、企業がより積極的に求人情報を管理できる環境を構築しています。具体的には、以下の施策を展開しています

1. 直接投稿の奨励：企業が自らインディードに求人情報を掲載することで、正確なデータ管理を実現。
2. ATS連携の推進：ATSシステムと連携することで、求人掲載の自動化や更新が容易になります。
3. 求職者体験の改善：応募プロセスを簡素化し、離脱率を低減することで、求職者にとっても魅力的なプラットフォームを提供。

これらの変更により、インディードは求職者と企業双方にとって、より効率的で信頼性の高いサービス提供を目指しています。

クローリング終了が求人掲載に与える影響

クローリングサービス廃止により、求人情報がこれまで通りインディードに掲載されない可能性が懸念されています。この変更は、多くの企業にとって採用活動に直結する課題を生み出します。特に、以下のような影響が予想されます

• 求人情報の非表示リスク：企業の採用ページから求人情報を自動収集できなくなるため、求人情報がインディード上に表示されなくなる可能性があります。
• 採用コストの増加：新たな求人掲載方法やATS連携の導入には、初期コストや運用負担が発生します。
• 求職者の応募離脱：求人がインディード上に表示されなければ、求職者が他の求人サイトや競合企業に流れるリスクが高まります。

企業がこの変更に対応しない場合、採用活動における競争力が低下する可能性があるため、迅速かつ効果的な対応が求められます。

求職者への影響と企業のリスク

この変更は、求職者の行動にも影響を与えると考えられます。以下の点が特に重要です

• 応募プロセスの混乱：求人が表示されないことで、求職者が企業の求人情報を見つけられず、応募の機会を逃す可能性があります。
• 離脱率の増加：求人情報が見つかりにくい状況では、求職者が他の競合企業へ応募する割合が高くなります。
• 企業ブランドへの影響：インディードを利用する求職者の多くは、求人情報の見やすさや正確性を重視します。そのため、求人掲載が不十分な企業は信頼性の低下を招くリスクがあります。

企業側では、これらの影響を軽減するため、以下の対応が推奨されます

1. ATSの導入または見直し：求人情報を効率的に管理し、迅速に更新する体制を整える。
2. 直接投稿の活用：インディードに直接求人情報を投稿し、求職者がスムーズに応募できる環境を提供する。
3. 応募プロセスの簡素化：求職者が応募を完了するまでの手順を短縮し、離脱を防ぐ。

このように、インディードの変更は企業にとって新たな課題を生み出す一方で、採用手法を改善する機会ともなり得ます。

ATS連携による求人情報の効率的な管理方法

ATS（採用管理システム）は、企業の求人情報を一元管理し、採用活動の効率化をサポートするシステムです。インディードがクローリングサービスを廃止する中、ATSとの連携は求人情報をスムーズに掲載し続けるための重要な手段となります。

ATS連携の主なメリットは以下の通りです

• 求人掲載の自動化：ATSとインディードを連携することで、求人情報が自動的にインディードに投稿・更新されます。
• 管理工数の削減：手動で求人情報を掲載・更新する手間が省け、採用担当者の負担が軽減されます。
• 正確な情報の維持：ATSで管理することで、情報の重複や誤りを防ぎ、求職者に正確な求人情報を届けることが可能です。

ATSを利用することで、企業はインディードへの求人掲載を継続的かつ効率的に行えるようになります。

ATS連携を成功させるための具体的なステップ

ATS連携を導入するためには、いくつかの具体的なステップを踏む必要があります。以下の手順を参考に、スムーズに対応しましょう

1. ATS対応状況の確認
   まず、自社が使用しているATSがインディードとの連携に対応しているか確認します。多くのATSは標準でインディード連携機能を備えていますが、古いシステムでは対応していない場合もあります。
2. ATS連携の設定とテスト
   ATSベンダーに依頼し、インディードとの連携設定を実施します。設定後は、求人情報が正しく反映されるかテストを行いましょう。
3. 求人情報の最適化
   ATSを利用することで、求人情報の内容を自動更新できますが、ロングテールキーワードや求職者が検索しやすいタイトルを盛り込むことで効果を高めることが可能です。
4. 定期的な運用チェック
   ATS連携後も、求人掲載状況や応募状況を定期的にモニタリングし、必要に応じて改善を加えましょう。

ATS連携は企業にとって大きな負担軽減をもたらす一方で、導入初期にはシステムの見直しやテストが必要です。適切に運用すれば、求人掲載の効率化と応募者数の増加が期待できます。

直接投稿を活用した求人掲載の新しいアプローチ

クローリングサービスの廃止に伴い、企業がインディードに求人情報を掲載する方法として、直接投稿が重要な手段となります。直接投稿は、企業自身がインディードの管理画面を通じて求人情報を入力・公開する方法です。

直接投稿を活用することで、以下のメリットが得られます

• 求人情報の正確性を担保：企業が自ら求人情報を作成・管理するため、内容の正確性や最新情報を確実に反映できます。
• 掲載スピードの向上：クローリングを待つことなく、即時に求人情報を公開することが可能です。
• 応募プロセスの改善：求職者が直接インディード経由で応募することができるため、離脱率の低減や応募の簡素化に繋がります。

特に中小企業や採用ページを持たない企業にとって、直接投稿は求人掲載の継続を確実にする手軽で効率的な手段です。

直接投稿での求人情報作成時の注意点

インディードへの直接投稿を行う際には、求人情報の質や構成に注意を払いましょう。以下のポイントが重要です：

1. タイトルと内容の最適化
   • 求職者目線のタイトルを設定し、検索されやすいロングテールキーワードを組み込みます。
   • 内容には職務内容、勤務地、給与、勤務時間などの詳細な情報を含めましょう。
2. 応募プロセスの簡素化
   • 応募へのリンクやIndeedエントリー機能を活用し、求職者が手間なく応募できる仕組みを整えます。
   • 応募フォームは短くし、必要最低限の入力項目に留めることで離脱率を下げます。
3. 視認性と読みやすさの確保
   • 箇条書きや段落を使い、視認性を高めることで求職者が求人内容を理解しやすくします。
   • 求職者が応募しやすい**ポイント（福利厚生、柔軟な勤務形態など）**を強調します。
4. 定期的な更新とメンテナンス
   • 求人情報を定期的に更新し、最新の内容に保つことでインディード上での表示順位を向上させる効果があります。

直接投稿を適切に運用することで、求人掲載が途切れることなく続けられ、求職者にも質の高い情報を提供できます。企業にとっても、採用成功率を高める新たな機会となるでしょう。

クローリング終了に伴う企業の対応策まとめ

インディードのクローリングサービス終了により、求人情報の掲載方法や採用プロセスの見直しが不可欠となっています。企業が求人掲載を継続し、採用活動をスムーズに進めるためには、以下の対応策が求められます。

クローリング終了後の対応策

企業が直ちに取り組むべき対応策は以下の通りです

1. ATS連携の導入・最適化
   ATSを導入することで、求人情報の一元管理とインディードへの自動連携が可能となります。ATS連携を適切に設定し、運用することで求人掲載の効率が向上します。
2. 直接投稿の活用
   インディードへの直接投稿を実施し、求人情報が確実に掲載されるよう管理します。これにより、求人掲載が途切れるリスクを回避できます。
3. 採用ページの最適化
   自社の採用ページを充実させ、正確な情報と魅力的なコンテンツを発信しましょう。求職者が直接採用ページを訪問し、応募に繋がる可能性を高めます。
4. 求人内容の質の向上
   • ロングテールキーワードを盛り込み、検索エンジンやインディード上で表示されやすい求人情報を作成します。
   • 応募プロセスを簡素化し、求職者がストレスなく応募を完了できる仕組みを整えます。
5. 応募プロセスの簡素化
   応募時の手続きを短縮し、求職者が離脱せずスムーズに応募できる環境を整備します。

これらの対策を早急に実施することで、求人掲載の継続と求職者への効果的なアプローチが可能になります。

離脱率を下げるための応募プロセスの簡素化

離脱率の低減は、採用成功率を高めるために重要なポイントです。以下の具体的な対策を講じることで、求職者が応募を完了しやすくなります

1. 入力項目の最小化
   応募フォームの項目は、必要最低限の情報（氏名、連絡先、履歴書など）に絞り込みます。
2. Indeedエントリー機能の活用
   インディードが提供するエントリー機能を活用することで、求職者はワンクリックで応募を完了できます。
3. モバイル対応の強化
   求職者の多くはスマートフォンを利用して求人検索を行います。求人ページや応募フォームをモバイル対応させ、使いやすさを向上させましょう。
4. 応募完了後の確認メール送信
   応募後には確認メールを送信し、求職者に安心感を与え、企業ブランドの信頼性を高めます。

これらの施策を組み合わせることで、求職者の応募完了率が向上し、採用活動の成果を最大化できます。

結論

2025年4月に予定されているインディードのクローリングサービス終了は、企業の採用活動に大きな影響を及ぼします。しかし、ATS連携や直接投稿といった代替手段を適切に活用することで、この変更を乗り越えることが可能です。

企業は、求人掲載を継続するために迅速な対応が求められます。ATS連携による求人情報の一元管理、直接投稿の導入、さらには応募プロセスの簡素化を進めることで、求職者にとって魅力的な採用体制を構築できます。また、これらの施策を採用することで、企業の採用競争力を維持・強化し、優秀な人材の獲得につなげることが可能です。

一方で、採用活動を成功させるためには、求人情報の質やプロセス全体の最適化が欠かせません。企業が今回の変更を前向きに捉え、迅速かつ戦略的に対応することが、将来的な成功を左右するカギとなるでしょう。