説明しなくても、伝わる採用へ。

採用動画は、派手でかっこよければ良いわけではありません。

映画のようなシネマティック動画を作っても、それだけで求職者が応募を決めることはほとんどありません。求職者が本当に知りたいのは、「何をしている会社なのか」「どんな人が働いているのか」「自分がここで働くイメージが持てるか」応募前に必要な情報が、きちんと理解できるかどうか。

私たちは、動画制作そのものを目的にしていません。

採用に特化し、会社説明を正しく伝えるための動画をつくっています。映像美ではなく、情報理解重視。人が説明しなくても伝わる「会社説明を仕組み化する採用動画」です。

こんなお悩みありませんか？

高額なクオリティの高いかっこいい動画を提案されるが、「本当に今の自社に必要なのか分からない」

映像はきれいだが求職者に「何をしている会社か」きちんと伝わっているのか不安

担当者によって会社の伝え方・熱量・説明の質にばらつきがある

応募は来るが「思っていた仕事と違った」というミスマッチが起きている

本当は応募前の段階でもっと会社のことを理解してもらいたい

その悩み、貴社だけではありません

多くの中小企業が、「採用動画＝かっこいいもの」というイメージと、「採用で本当に必要なもの」の間で迷っています。

しかし、採用がうまくいっている企業は、動画の目的を間違えていません。

なぜ今、採用動画が必要なのか

求職者の行動が変わり、採用の前提が変わった

かつての採用は、求人票を出し、説明会や求人広告で直接説明することが中心でした。
しかし今、求職者の行動は大きく変わっています。

求職者は「応募前」に、ほぼ結論を出しています

昨今の求職者は、応募ボタンを押す前に、必ず会社を調べます。

• 会社名を検索する
• ホームページを見る
• SNSや口コミを見る

そしてこの段階で、「この会社は自分に合いそうか」「働くイメージが持てるか」を判断しています。

採用は、もはや「説明の場」ではありません

求職者が知りたい情報を応募前に出し切れていない企業ほど、

• 応募が集まらない
• 辞退が増える
• ミスマッチが起きる

という問題を抱えやすくなります。

これは、会社の魅力がないからではなく伝えきれていないだけです。

会社説明は「人がやるもの」から「仕組み」に変える時代

経営者や採用担当者が本来注力すべきなのは、採用のたびに説明を頑張ることではなく、会社の考え方・働き方・期待する姿をブレなく伝え続ける仕組みを作ること。

採用動画は、その役割を担う経営ツールでもあります。

説明業務が、人事の負担を増やしていませんか？

• 説明会のたびに同じ話をする
• 担当者によって説明内容が変わる
• 忙しい時ほど説明が雑になる

人事が忙しいのは、説明が人に依存しているからです。

採用動画があると、人事の役割が変わります

• 動画で事前に理解してもらう
• 面談では質問対応に集中できる
• 説明の抜け漏れがなくなる

つまり、「説明する人」から「採用を判断・設計する人」へ。

採用動画は「負担を減らし、成果を上げる仕組み」

• 経営者にとっては　→ 会社の考えを正しく伝え続ける資産
• 人事にとっては　→ 説明業務を減らすための武器
• 求職者にとっては　→ 判断しやすく、安心できる材料

だから私たちは、映像美ではなく、情報理解を重視した「会社説明を仕組み化する採用動画」を提案しています。

私たちが選ばれる3つの理由

導入までのお流れ

よくある質問

Q. 動画に出演するのが不安です。話すのが得意ではありません。

ご安心ください。
ほとんどの企業様が、同じ不安をお持ちです。

事前に話す内容を整理した台本を作成するため、台本に沿って話していただくだけで問題ありません。
無理にうまく話す必要はなく、自然な言葉で伝わる動画に仕上げます。

Q. 社長や社員が必ず出演する必要はありますか？

必須ではありません。
社長のみ、現場社員のみ、ナレーションのみなど、企業様の状況に合わせて構成を調整します。

「人前に出るのが苦手」「時間が取れない」場合でも、無理のない形をご提案します。

Q. 価格はどのくらいかかりますか？

内容や動画の構成によって異なりますが、高額なシネマティック動画のような価格帯ではありません。

私たちは映像美ではなく、採用に必要な情報を正しく伝えることを重視しています。
そのため、費用対効果を重視したプランをご提案しています。

Q. 本当に採用に効果はありますか？

採用動画は、応募数を急激に増やす魔法のツールではありません。
しかし、応募前の不安を減らす「会社理解を深める」「ミスマッチを防ぐ」といった効果があり、
「応募の質」を高めることにつながります。

結果として、説明会や面談がスムーズになり採用活動全体の負担が軽くなる企業様が多いです。

Q. 作った動画はどこで使えますか？

採用サイト、ホームページ、SNS、説明会など、さまざまな場面で活用できます。

一度作成すれば、何度でも使い回せるのが採用動画の大きな強みです。

Q. 制作にはどのくらいの期間がかかりますか？

通常、全体で約2〜3ヶ月が目安です。ヒアリングから台本作成、撮影、編集まで、無理のないスケジュールで進めます。

Q. まずは相談だけでも可能ですか？

もちろん可能です。「自社に採用動画が必要かどうか」から、一緒に整理させていただきます。

無理な営業は行いませんので、安心してご相談ください。

採用動画は、「作るかどうか」より「何を伝えるか」が何より重要です。

私たちは、採用動画を作っている会社ではありません。

採用がうまくいかない原因は、会社の魅力が足りないからではありません。
伝えきれていないだけかもしれません。

派手な動画を作る前に、まずは、求職者が本当に知りたい情報が正しく伝わっているかを見直してみませんか。
私たちは、映像美を競う動画制作会社ではなく採用に特化し、会社説明を仕組み化するパートナーです。