岐阜県の高校生新卒採用の現状
岐阜県における2024年卒の高校生新卒採用は、求人倍率が3.71倍（2023年7月末時点）と、過去50年以上にわたる歴史の中で最高水準に達しています。この高い求人倍率は、コロナ禍からの経済回復や人手不足などの背景から、企業の採用意欲が高まった結果とされています。
求人倍率は、求人数を就職希望者数で割った値であり、高い求人倍率は学生にとって有利な状況を意味します。高校生新卒者が就職を希望する企業が多く、選択肢が豊富であることが伺えます。
岐阜県は製造業が盛んであり、自動車や食品産業など多くの企業が集積しています。さらに、多岐にわたる業界で高卒採用の求人が増加しています。
岐阜県の高校生新卒採用の課題
・少子化による採用難
・多様化する学生のニーズへの対応
一方で、高校生新卒採用にはいくつかの課題が浮上しています。まず、少子化に伴い就職希望者数が減少しており、企業は採用難に直面しています。さらに、学生の価値観や考え方が多様化しており、企業はこれに応えるための新しい採用戦略が求められています。
高校生向けの進路相談より
高校生がCOURSE事務局で進路相談を行った際、複数の会社案内を見せたところ、彼らから「わかりにくい」「よくわからない」といった意見が寄せられました。彼らは社会経験がまだ少なく、限定された情報の中から、自身に適した企業を見つけ出そうと奮闘しています。このことから、企業の魅力を明確に伝えること、そして情報を整理して提示することが、彼らにとって非常に大切であることが明らかとなりました。高校生が情報を効果的に受け取るためには、採用を目的としたパンフレットなどの資料において、彼らにとってわかりやすい訴求が求められます。
- アニメの活用：アニメキャラクターなどを利用することで、会社のビジョンや働くイメージを視覚的に魅力的に伝えることが可能です。
- キャッチコピー：短くて分かりやすいフレーズで、会社の特色や強みを明確に伝える。例えば、「未来を一緒に創ろう」といったキャッチコピーは、共に働く意欲を高める効果があります。
- 文字の大きさ：情報量が多くなると読むのが大変になります。大切なポイントは大きな文字で強調し、全体としても読みやすいレイアウトにすることが重要です。
COURSE事務局では、2023年配布したCOURSEの読者アンケート（約3,000件）を現在回収しまとめています。高校生新卒採用に限らず若手採用を強化される企業は知っておくべきリアルな学生の声が様々な採用活動に有効になります。
SNS採用の始め方
SNS（ソーシャルネットワーキングサービス）は、新たな採用戦略を展開するための強力なツールとして急速に重要性を増しています。本記事では、SNSを活用した効果的な採用戦略のスタートガイドをご紹介します。岐阜県の企業にとって、SNSを活用して優秀な人材を獲得する方法について学んでみましょう。
目標の設定
最初にSNS採用戦略の成功に向けた明確な目標を設定しましょう。目標は「どのような人材を採用したいか」や「SNSを通じてどれだけの応募者を獲得したいか」などを含め、具体的かつ測定可能なものであるべきです。
ターゲットオーディエンスの特定
SNS上でどのような人々にアプローチするかを理解することが重要です。岐阜県の採用に適した候補者プロファイルを作成し、彼らのニーズや関心事を考慮しましょう。
コンテンツ戦略の構築
興味を引くコンテンツを提供することがSNS採用の鍵です。採用ブランドのストーリーを伝え、企業文化を紹介し、仕事の魅力をアピールしましょう。動画、画像、ストーリー、キャプションなどを工夫してコンテンツを制作しましょう。
まとめ
SNS採用戦略は効果的な人材獲得の手段として確立されつつあります。岐阜県の企業は、このスタートガイドを参考にし、SNSを活用して採用の成功を目指しましょう。成功への第一歩は、明確な計画と継続的な努力から始まります。
[s_ad]
