“見たいと思うパンフレット”という新戦略。
説明より“共感”。今の学生に響く採用ツールを
多くの中小企業では、自社で作成したパワーポイント資料を印刷し、毎年ほぼ同じ内容を説明会で配布しています。これはコストを抑えるという点では合理的ですが、求職者視点に立つと、企業の魅力を十分に伝えられていないケースがほとんどです。
現在のZ世代は、日常的にSNSや動画を通じて「情報の質」や「表現の完成度」を見極めています。その中で、資料感の強い自作パンフレットは、無意識のうちに企業の姿勢や時代感覚を判断される材料になります。
結果として、
・比較検討の土俵にすら上がらない
・説明会後の印象に残らない
・「よく分からない会社」
として選択肢から外されるこうした事態が起きているにもかかわらず、企業側はその“損失”に気づきにくいのが現実です。採用パンフレットは、企業のすべてを説明する資料ではありません。「興味を持たせ、次の接点につなげる」ための投資です。
会社に魅力がないのではなく、魅力が正しく伝わっていないだけ。その状態を放置することは、経営判断として見直すべきフェーズに来ています。
採用パンフレットを「採用広報ツール」として再設計する
採用がうまくいかない原因の多くは、人材不足でも、会社の魅力不足でもありません。「採用パンフレットの役割を誤っている」ことにあります。
“会社案内”と切り分ける
採用パンフレットは、企業の歴史や実績を網羅する資料ではありません。
更新できる前提で作る
数年使う前提の大ボリューム冊子は、最もリスクの高い投資です。
Z世代基準で設計する
Z世代は、内容を読む前に「この会社、今っぽいか」「信頼できそうか」を瞬時に判断します。
“次の接点”につなげる
ゴールは「配布」ではありません。
採用サイト・SNS・説明会・動画へと導く導線設計が重要です。
データと現場の声で判断する
実際の学生データと、現場で聞いた声を基に改善を繰り返す。これが、採用広報を“再現性のある施策”に変えます。
オフラインで差がつく設計
実際の採用現場では、オフラインでの接点が判断を左右する場面が多く存在します。
採用パンフレットは「コスト」ではなく「回収できる投資」
採用において最も高くつくのは、「人が採れないこと」そのものです。
・説明会を何度実施しても応募が増えない
・内定を出しても辞退される
・採用できず、既存社員に負荷が集中する
これらはすべて、目に見えない採用コストとして経営を圧迫します。
①“採用効率”を高める投資
採用パンフレットの役割は、母集団を無理に増やすことではありません。「最初から自社に合う学生だけを引き寄せる」その結果として、説明会の質が上がる、応募率が改善する、ミスマッチが減り、定着率が向上するという好循環を生みます。
②大量印刷をしない
従来のように数年使う前提で何千部も印刷するパンフレットは、
更新できない・捨てられない・内容が古くなるという
高リスクな投資です。一方、小ロット毎年更新、必要な分だけ制作という設計にすることで、コストを抑えながら、常に最新の採用広報を維持できます。
経営視点で見るべきポイント
採用パンフレットは
一時的な制作物ではなく、採用プロセス全体の効率を上げる装置です。
「いくらかかるか」ではなく、「どれだけの採用損失を防げるか」この視点で考えることが、ROIを最大化します。
“作る”より、“採れる”採用パンフレット。
パンフレットを作る会社は数多くあります。しかし、採用を理解したうえで設計された採用パンフレットは、決して多くありません。
私たちはパンフレット制作会社ではなく、高卒・新卒採用を支援してきた採用コンサルタントが監修する「採用パンフレット専門」チームです。
学生がどこで企業を比較し、何に不安を感じ、どの瞬間に「ここで働いてみたい」と思うのか。採用現場で蓄積してきた知見・データ・学生のリアルな声をもとに、“興味を生み、次の行動につなげる”採用広報ツールとして設計します。
だからこそ、会社案内の延長ではなく、「採用成果を出すためのパンフレット」として、私たちは選ばれています。
導入の流れ
まずはフォームまたはお電話からお気軽にご連絡ください。
現在の採用状況やお悩みをヒアリングし、採用パンフレットの方向性や改善ポイントをご提案します。
内容・スケジュール・費用にご納得いただいた上で正式にお申し込み。
採用ターゲット、伝えたい魅力、活用シーンを整理し、パンフレットの構成を設計します。
社員インタビューや職場写真など、学生に伝わる素材を取材・収集します（内容に応じて対応）。
採用視点・Z世代視点を踏まえたデザイン・コンテンツを制作。
完成イメージをご確認いただきます。
内容や表現を調整し、完成度を高めます。（原則2回まで）
最終確認後、印刷工程へ進みます。
完成した採用パンフレットを納品。すぐに説明会・イベントでご活用いただけます。
よくある質問
Q1. パンフレット制作会社との違いは何ですか？
私たちは単なる制作会社ではありません。採用支援コンサルタントが監修する「採用パンフレット専門」のサービスです。
デザインではなく、「採用成果」から逆算して設計します。
Q2. 会社案内との違いは何ですか？
会社案内は企業情報を伝える資料ですが、採用パンフレットは学生の興味を引き、次の行動につなげるための採用広報ツールです。
目的・構成・情報量が根本的に異なります。
Q3. 高校生・大学生どちらにも対応できますか？
はい、対応可能です。
毎年5,000名の高校生アンケートデータと現場の声を基に、ターゲットに合わせた構成・表現を設計します。
Q4. 毎年作り替えることはできますか？
可能です。
小ロット・更新前提で設計しているため、年度ごとの変更や社員入れ替えにも柔軟に対応できます。
Q5. 何部から印刷できますか？
100部から印刷可能です。
大量在庫を抱える必要がなく、説明会やイベント規模に合わせて調整できます。
Q6. 撮影や取材もお願いできますか？
はい。社員インタビューや職場撮影など、
学生にリアルが伝わる取材も対応しています（内容により異なります）。
Q7. 制作期間はどれくらいですか？
内容にもよりますが、
約1～2ヶ月が目安です。お急ぎの場合もご相談ください。
Q8. 費用はどれくらいかかりますか？
内容・ページ数・取材有無により異なります。
無料相談で御社に合った無理のないプランをご提案します。
Q9. 採用サイトやSNSとの連携はできますか？
はい。
パンフレットを起点に、Web・SNS・説明会へつなぐ導線設計まで含めてご提案します。
Q10. まずは相談だけでも大丈夫ですか？
もちろんです。
現在お使いの資料の簡易診断や改善アドバイスも無料で対応しています。
