株式会社TAKUMI-BASE
丸ごとお任せ。
会社の温度を伝えるお手伝いをしています。
求人出してるのに、若い人が全然来ないんだよね」
地方でがんばる中小企業の社長さんから、よく聞く言葉です。
でも実際に話を聞いてみると、働いてる社員さんはみんな真面目で人柄もいい。お客様からの信頼もある。福利厚生も地味に手厚い。
じゃあなぜ応募が来ないのか？
それはきっと、「魅力がない」んじゃなくて、「伝わっていない」だけ。実は多くの中小企業が、ホームページや採用情報が“機能していない”という課題を抱えています。情報が少ない、古い、写真がない、社員の声が載っていない……。求職者から見ると、「どんな会社か分からない」＝「ちょっと不安」で終わってしまうのです。
一方で、SNSや採用サイトで社員の声や雰囲気を伝えている会社には、ちゃんと人が集まっています。
スティーブ・ジョブズは、こう言いました。
「最高の製品を作っても、伝えなければ世界はそれを知らない」
同じことが、企業採用活動にも言えます。
“いい会社”こそ、それをきちんと届ける「伝え方」が必要なんです。わたしたちは、社員のリアルな声や表情を通じて、あなたの会社の空気感ごと伝える、写真付き採用クロストーク記事をご提案しています。
「うちは人がいい会社なんだけどなあ」その想い、今度こそ、きちんと伝えましょう。
見て応募決めていない
もはや“情報戦”です
企業を選んでいます。
特徴：企業理念や待遇よりも、「人間関係」「雰囲気」「働きやすさ」を重視
ニーズ：自分に合う会社かどうか、働く姿が想像できるか
クロストークとの相性：等身大の社員の姿や、若手の成長エピソードが刺さる
特徴：新しい業界への挑戦に不安を抱えている
ニーズ：未経験から活躍できるのか、現場のリアルを知りたい
クロストークとの相性：異業種出身者の転職体験やサポート体制を伝えるのに最適
特徴：ライフスタイルと両立できる環境を重視
ニーズ：柔軟な働き方の実例、制度だけでなく“実際に活用されているか”の確認
クロストークとの相性：制度利用者のリアルな声で説得力を持たせられる
現代の求職者は共通して「本音を知りたい」「自分と合うか知りたい」というニーズを持っています。クロストークはこのような非スペック的な情報を提供できるため、幅広い層に対して強力なフックになります。
SNSとの連動で情報が広がり、共感が応募へとつながります。
“人”で選ばれる採用戦略、今日から始めましょう。
AI時代に“透明化”してしまう。
Z世代や若手求職者は、情報が「ない会社」は不安で避ける傾向。AIレコメンドにも拾われず、検索してもヒットしない“存在しない会社”になってしまう。
地元でも、同業でも、発信している会社があればそちらに人が流れる。社員の声や現場の様子が見える会社＝安心して応募できる会社という構図に。
応募が集まらず、媒体の出稿回数が増える・人材紹介に依存するなどで費用が上昇。一方で、効果が出ないために「採用は難しい」という思考停止に陥る危険も。
会社が見えるってやっぱり大事ですね
うちはいわゆる“職人気質”な現場が多くて、正直、伝えるのが苦手な会社でした。
インタビュー記事では、若手とベテラン社員がざっくばらんに話す様子を記事にしてもらって、
「この雰囲気なら入りやすそう」と言ってくれた応募者がいたんです。
採用のページって、“仕事の説明”だけじゃダメなんですね。“人の顔”が必要なんだと、初めて実感しました。
今の若者には刺さるんだなと感じました
新卒採用を強化したいと思ってたんですが、
ホームページはあっても、固い文章だけで、若い人からの反応はイマイチでした。
クロストーク記事は、写真も柔らかくて、話し言葉の雰囲気も自然で、
インターンシップに来た学生が「読んで親近感がわいた」と言ってくれました。
自分たちではできない“伝え方のプロ”に頼んでよかったと思います。
会社全体にポジティブな空気が流れました
今までは求人票だけで採用していて、応募は来ても、なかなか続かないことが悩みでした。
クロストーク記事では、社員たちが自然体で仕事について語っている様子が出ていて、
求職者からも「雰囲気が良さそう」「社員の言葉に共感した」と言ってもらえました。
記事を見た社員の家族からも「いい会社に勤めてるんだね」と言われたそうで、
内部的なモチベーションアップにもなったのが予想外の効果でした！
SNSとの連動で情報が広がり、共感が応募へとつながります。
“人”で選ばれる採用戦略、今日から始めましょう。
今日は「新卒入社2年目のみなさん」に集まっていただきました！まずは簡単に自己紹介と、今の仕事内容を教えてもらえますか？
法人向けの営業担当をしています。主に既存のお客様のフォローをしつつ、新規開拓にも挑戦しています。1年目は覚えることばかりでしたが、2年目になって少しずつ「提案の引き出し」も増えてきたかなと思っています。
マーケティング系の仕事をしていて、最近ではSNSを使ったプロモーション企画を担当しています。自分のアイデアが少しでも形になるとすごくやりがいを感じます！
社内の制度運用や、社員サポートの窓口業務が中心ですね。部署内で「なんでも屋」みたいなポジションですが、いろんな部署と関わるので、毎日が新鮮です。
竹内
今日は「新卒入社2年目」の3人に集まってもらいました。皆さんちょうど社会人2年目ということで、入社当時のことや今感じていることを、ざっくばらんに聞かせてもらえたらと思います。
まずは改めて、自己紹介と現在の仕事内容を教えてください！
吉田
営業部の吉田です。現在は法人のお客様を中心に、既存のお取引先のフォローと並行して、新規開拓にもチャレンジしています。1年目は右も左もわからず、毎日が「覚えることで精一杯」という感じだったんですが、2年目になってからは、お客様ごとのニーズを見極めて「自分なりの提案」をできるようになってきたかなと思っています。
最近では、自分の提案で商談がスムーズに進んだときに手応えを感じられるようになってきて、営業として少しずつ前に進めている実感があります。
前田
私は企画部の前田です。マーケティングを担当していて、主にSNSを活用したプロモーションやキャンペーンの企画をしています。学生時代にSNSやPRの研究をしていたので、まさに「興味があったことを仕事にできている」という感じですね。
もちろん、想像以上に調整ごとも多くて大変な部分もありますが、自分のアイデアがカタチになって、社内外から反響があった時はやっぱり嬉しいですし、「もっといいものをつくりたい」と自然と思える環境がありがたいなと感じています。
田中
総務部の田中です。私は社内の制度運用や、社員サポートに関わる仕事をしています。問い合わせ窓口として動くことも多く、「困った時の田中さん」的な存在になれたらいいなと思いながら日々働いています（笑）。
配属当初は「総務って地味な仕事かも…？」と思っていたんですが、実際はすごく幅広い業務に携われて、社内のほぼ全部署と関わる機会も多く、毎日違った刺激があります。頼ってもらえることが何よりのやりがいです！
竹内
ありがとうございます。みんな、それぞれの場所でしっかり2年目らしい「自分の立ち位置」を見つけている感じがしますね。仕事のことを語る表情にも自信がにじんでいて、ちょっと感動してます（笑）
この後もクロストークは続きます。
次回は「学生時代の経験と、入社前のイメージ」について深掘っていきます！
- 目的や課題のヒアリング（採用強化／カルチャー発信／若手の声を届けたい など）
- 想定読者（ターゲット層）の確認
- 希望のインタビュイー（職種／年次／雰囲気など）
- 記事の活用媒体（採用サイト／SNS／会社案内など）
🟡形式：オンライン or 対面（30分）
- 制作範囲・回数・オプション（撮影／SNS用分割コンテンツ／PDF化など）を整理
- ご希望の納期・スケジュールに応じたプラン設計
- 正式な御見積書のご提出（2営業日以内）
🟡料金目安：1記事1万円〜（ご希望に応じて柔軟に対応）
- 内容と金額にご同意いただき次第、発注書 or 契約書にて正式お申し込み
- キックオフ日・進行スケジュールの確定
🟡同時に取材候補者の確定・社内調整のご協力をお願いします
- 軽い顔合わせも含めた「構成相談」
- 質問テンプレートの調整／テーマのすり合わせ
- 撮影（オプション）の有無、日程・場所の確定
🟡構成台本（仮）を共有して確認
- クロストーク形式での取材（カジュアルに実施）
- 収録・写真撮影（必要に応じて）
- インタビューは柔軟な進行で本音を引き出します
🟡参加者がリラックスできる場づくりを重視
- 収録内容をもとに、読者視点で自然なクロストーク記事に編集
- タイトル・見出し・リード文も含めて構成
- 初稿納品前に軽微な事前確認を実施
🟡納品まで：取材から通常5営業日ほど
クライアント確認後、1〜2回の修正対応（文章・構成調整など）
校了後、最終納品（Word形式、Googleドキュメント、またはCMS対応も可）
納品物：記事データ（テキスト）、画像（選定・補正済）、SNS用抜粋文（オプション）
希望があればPDF化や採用サイトへの埋め込み用形式にも対応
SNS配信サポート（ポスト文作成／バナー制作など）も可能
SNSとの連動で情報が広がり、共感が応募へとつながります。
“人”で選ばれる採用戦略、今日から始めましょう。
新卒・中途採用向けの「自己紹介」「入社の決め手」「仕事のやりがい」「職場の雰囲気」などが人気です。
その他、キャリアパス紹介、部署紹介、チームリーダー座談会、女性社員の働き方など、貴社の採用課題に合わせて柔軟に設計します。
取材から納品まで、通常5営業日を目安としています。
お急ぎの場合は短納期対応（1営業日〜）も可能ですので、お気軽にご相談ください。
対象となる読者層（新卒／中途など）に近い立場の方をおすすめしています。
「年次・職種・雰囲気」がバラけるようにすると、読者が共感しやすくなります。
選定の段階からご相談いただくことも可能です！
はい、オンライン取材（Zoom／）にも対応しています。
対面・オンラインのどちらでも自然な会話ができるよう、進行はプロがサポートします。
はい、対応可能です。（別途料金）
撮影込みのプランもご用意していますし、御社で撮影された素材をご提供いただいても構いません。
必要に応じて撮影指示書やカットリストもご用意いたします。
はい、必ず初稿をご確認いただいたうえで修正対応を行います。
修正は通常1〜2回まで対応可能ですので、安心してご依頼ください。
内容や制作範囲によって異なりますが、1記事あたり1万〜が目安です。
取材の有無、写真撮影、オプション（SNS分割／PDF制作など）によってお見積りいたします。
ご安心ください！
インタビュアーがカジュアルな雰囲気でリードし、話しやすい流れを作ります。
必要に応じて、事前に質問テンプレートを共有し、考えてきてもらうなどの工夫も行います。
エクセルシートに回答いただくだけでも可能です
基本はWord／テキスト形式での納品です。
ご希望に応じて、CMS向けのHTML構成などにも対応可能です。