採用は、
伝える力で決まる
ITAGE GLOBAL | COURSE
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RECRUITING COMMUNICATION
これからの採用は、
「採用広報力」で決まる。
今から始める、中小企業のSNS採用戦略BOOK
これからの採用は、
EXECUTIVE SUMMARY
採用広報は、募集の補助ではない。
これからの採用力をつくる経営資産です。
採用が難しくなる背景、2030年に向けて差が広がる理由、最初の90日で着手する実務を整理します。
比較し、納得して
から応募します。
THE URGENCY
いま採用に苦戦する会社ほど、
「伝わらない差」が広がる。
採用のつまずきは、募集開始後だけに起きるのではありません。候補者に会社を理解してもらう情報が不足している時点で、比較の土台から外れてしまいます。
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MARKET REALITY
候補者が「選ぶ」市場では、求人票だけで判断されない。
認知後・応募前に、採用サイトやSNSなどで追加の企業情報を調べると回答した学生の割合。
仕事内容だけでなく、人・職場・成長・安心を確かめてから応募を判断します。
候補者が知りたい情報がなければ、「よく分からない会社」として比較から外れます。
出典：OTOGI「新卒採用における求職者の情報収集行動に関するレポート（2026年版）」／大学生・大学院生429名対象の民間調査。
04WHY 2030 MATTERS
2030年は遠い未来ではない。
採用広報の差が、見え始める転換点。
α世代が本格的な採用対象となるのは2030年代前半以降です。しかし「調べてから選ぶ」行動は、現在のZ世代ですでに始まっています。
情報収集と比較が、応募前の当たり前になっている。
発信を積み上げた会社と、求人票中心の会社で信頼の差が広がる。
次の世代に向け、企業理解の接点と発信資産を整えておく。
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採用広報力を、
今日から育てるために。
完全版では、候補者導線のつくり方、投稿テーマ、90日ロードマップ、投稿企画テンプレート、公開フロー、KPIまでを収録しています。
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