COURSEで実現する、企業の新たな魅力
企業の魅力を最大限に引き出し、生徒が知りたい情報を提供することに特化しています。
こんな課題を解決しませんか?
少子高齢化の影響で、地元高校生の新卒採用が困難に
新卒採用における独特の文化ルールと学生との接点の少なさ
採用活動における保護者へのPRの必要性
採用後の定着率の問題
今までの採用戦略に赤信号
いま企業が直面しているのは、単なる人材不足ではありません。
これは、
地元の若者との接点の欠如
ブランディングの不足
そして採用活動へのリソース不足という、三重の危機です。
地元での認知度が低いという現実は、企業の将来にとって深刻な脅威となりどのようにして効果的な採用戦略を展開し、企業の未来を守るかが問われています。
若者の心を掴む採用戦略
COURSE事務局が2023年に実施したアンケートでは、3,000人の岐阜県の高校生の多くが地元企業を「知らない」と回答しました。しかし、彼らは同時に「もっと地元の企業を知りたい」という潜在的なニーズを持っています。これは、企業が抱える認知バイアスの存在を示唆しています。例えば、「建設業は若者に不人気」「介護業界は今の若者は興味がない」といった先入観は、実際には企業側の誤った認識に過ぎないのです。
さらに、デジタルネイティブとされる今の高校生に対して、SNSやウェブ戦略だけに依存することは、地元採用を進める企業にとって必ずしも最適な戦略ではありません。確かに彼らはデジタルネイティブですが、就職や自身の進路に関しては、インターネット上の過大広告の影響を受け、慎重な姿勢を取ります。また、多くの高校生は就職活動自体をどのように進めれば良いのか理解していないことが明らかになりました。
これらの事実は、地元企業の経営者にとって重要な警鐘です。現代の高校生のニーズと認識を正確に理解し、彼らに適した採用戦略を展開することが、企業の未来を切り開く鍵となります。今こそ、既成概念を捨て、新しい採用のアプローチを模索する時です。
全国の42エリアで広がるCOURSEのメディア活用
COURSE BOOK&WEB
各企業の魅力を見開きで紹介し、生徒の関心を引きます。取材と撮影を通じて、貴社の魅力を際立たせます。
Webサイトとのコンテンツ連動
企業の魅力をWeb上でも発信し、より広範囲なアピールを実現します。
体験型企業説明会
高校生の知りたい!を伝える体験型企業説明会。実際に高校生との接点を作り出し、進路選択についての理解を深める体験型の企業説明会を実施します。
コンサルティング
COURSE事務局は、高卒採用や若手人材採用において、企業様の一年間の採用活動を徹底的にサポートします。私たちは、採用の流れや成功している企業の実践的な手法を深く理解しており、その知識を会員ページで惜しみなく共有します。全国の高卒採用を成功させている企業が利用する高品質な採用コンテンツも、会員様には無料で提供します。これには、求人広告のテンプレート、面接ガイドライン、採用プロセスのチェックリストなど、採用活動を成功に導くための貴重なリソースが含まれています。
COURSEが注目される理由
高校生の声を届ける、新しいメディアの形
企業を紹介するメディアは数多く存在しますが、読者である高校生の生の声を企業に届けるメディアは稀です。私たちは高校生からの直接のフィードバックを収集し、掲載企業に提供します。この生の声を通じて企業は高校生の視点を理解し、より効果的な採用戦略を構築できます。
新しい形の企業説明会で、地元の絆を深める
COURSE EXPOは、従来の企業説明会とは一線を画す、革新的な取り組みです。高校の先生方からも初めての試みとして驚きと喜びの声をいただいています。このイベントでは、学生と企業が名刺交換から始まるコミュニケーションを通じて、新たな体験を提供します。地元企業と学生が直接顔を合わせ、互いに理解を深めることで、より親しみやすい雰囲気の中で企業の魅力を伝えることができます。
高卒採用に特化した人財会社の専門知識を活用
あなたの採用活動を全面的にサポートします。会員専用サイトでは、高卒採用に必要なあらゆる資料をダウンロードし放題!これには、効果的な高校訪問のガイドラインや、魅力的な求人票の作成方法など、採用成功のための重要なリソースが含まれています。さらに、私たちはあなたの採用活動を具体的にサポートします。高校訪問の戦略立案から求人票の添削まで、採用プロセスの各ステップで専門的なアドバイスを提供。私たちのサポートにより、あなたの採用活動はより効果的で、成果を上げやすくなります。
配布学校
2024年版COURSE総配布数11,000部
岐阜県立岐南工業高校 | 岐阜県立華陽フロンティア高等学校 | 岐阜県立岐阜城北高等学校 |
岐阜県立岐阜総合学園高等学校 | 岐阜県立大垣工業高等学校 | 岐阜県立岐阜商業高等学校 |
岐阜県立大垣商業高等学校 | 岐阜県立西濃高等特別支援学校 | 岐阜県立岐阜各務野高等学校 |
岐阜県立不破高等学校 | 西濃桃李高等学校 | 富田高等学校 |
岐阜県立揖斐高等学校 | 岐阜県立揖斐特別支援学校 | 岐阜県立大垣桜高等学校 |
岐阜県立岐阜農林高等学校 | 岐阜市立岐阜特別支援学校 | ぎふ国際高等学校 |
岐阜第一高等学校 | 岐阜県立羽島高等学校 | 岐阜県立岐阜工業高等学校 |
岐阜県立山県高等学校 | 岐阜県立池田高等学校 | 岐阜聖徳学園 |
岐阜県立海津明誠高等学校 | 岐阜女子高等学校 | 岐阜市立岐阜商業高等学校 |
城南高等専修学校 | 岐阜県立岐阜聾学校 | 済美高等学校 |
啓晴高等学校 | 関市立関商工高等学校 | 麗澤瑞浪高等学校 |
岐阜県立多治見西高等学校 | 岐阜県立土岐商業高等学校 | 岐阜県立土岐紅陵高等学校 |
岐阜県立東濃実業高等学校 | 岐阜県立東濃高等学校 | 岐阜県立多治見工業高等学校 |
岐阜県立多治見北高等学校 | 岐阜県立多治見高等学校 | 岐阜県立八百津高等学校 |
岐阜県立加茂高等学校 | 岐阜県立郡上北高等学校 | 岐阜県立郡上高等学校 |
愛知県尾張地区高等 | ||
岐阜県立たくみアカデミー | 国立岐阜大学 | 岐阜県立衛生専門学校 |
岐阜市立看護専門学校 | 岐阜調理師専門学校 |
学生目線のメディア制作
高校生と共に創る、新しい企業メディア
OURSEでは、単なる企業情報の提供にとどまらず、高校生と一緒に企業メディアを創り上げる活動を行っています。この取り組みは、高校生が本当に知りたいこと、聞きたいことを直接企業に届けることを目的としています。そのため、高校生と企業の間での相互コミュニケーションを促進する専用のページを準備しています。
従来の企業紹介メディアが一方的な情報発信に重点を置いていたのに対し、COURSEのアプローチは異なります。私たちは、高校生の声を直接聞き、彼らの興味や疑問に基づいたコンテンツを企業と共に作成します。これにより、企業は高校生の視点を理解し、彼らにとって魅力的な情報を提供することができます。
紙媒体の価値と地方企業の採用戦略
一部の企業からは、「今更紙媒体か」という声が聞かれるかもしれません。しかし、COURSEが行ったアンケート結果によると、多くの高校生はWebだけでは地元企業のサイトにたどり着くことが難しく、結果として企業情報を見逃しています。特に地方の企業にとって、オフラインでの採用活動は非常に重要です。地元の高校生に直接企業の魅力を伝える手段として、紙媒体は依然として強力なツールです。
ご掲載企業様
大垣ケーブルテレビ | サカイ引越センター株式会社 | 株式会社 前田精工 |
社会福祉法人 岐阜県福祉事業団 | 株式会社 サンレール | サンポーグギフ |
株式会社 立保 | 日の丸興業株式会社 | 株式会社 エフピコ中部 |
株式会社J-MAX | 株式会社 吉川組 | 有限会社 中京総合サービス |
社会福祉法人 善心会 | 株式会社 愛幸 | 株式会社 高田工業 |
岐阜食品 株式会社 | ピーピーエル 株式会社 | 株式会社 岡田鉄工 |
株式会社 サンセイ | ヨシテク工業 株式会社 | 株式会社 久保川鉄工 |
株式会社 大橋工務店 | 株式会社ヤグミ | 日本リファイン 株式会社 |
株式会社テムスシステム | 株式会社ギフ加藤製作所 | ステラ金属株式会社 |
神戸ダンボール株式会社 | 大王製紙株式会社 グループ | 株式会社滝元館 遊季の里 |
旭金属工業株式会社 | 株式会社 恒川工業 | 株式会社 ジーエスピー |
ヤマト運輸 株式会社 | 株式会社 立保 | 株式会社 フクモク |
ティー・エス・ジィー 株式会社 | 株式会社 アイエー岐阜支社 | 住友大阪セメント |
株式会社 サンワテック | 株式会社 愛工舎 | 株式会社 ナカヤマ |
株式会社 神代鉄工所 | ピーピーエル 株式会社 | 有限会社 フジ製作所 |
株式会社 美濃家具 | 株式会社 丸治コンクリート工業所 | ニシオティーアンドエム 株式会社 |
株式会社 ATP | 朝日沪過材 株式会社 | 社会福祉法人 岐阜県福祉事業団 |
株式会社 IME | ユニオン 株式会社 | 東濃設備工業 株式会社 |
株式会社 竹原ゴム加工 | ユニオン電装 株式会社 | 岐阜関カントリー俱楽部_ |
有限会社 兼和精機 | 株式会社 メニコン | 株式会社 中央物産 |
株式会社 メック | 金子建築工業 株式会社 | 株式会社 山岡ハウジング |
高卒採用を始めるために
- ブランディング不足の解消
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若手層が注目する企業には魅力的なブランド力があることが多く、それに対して自社が十分なブランディングを行っていないことが原因となっている場合があり、しっかり魅力づくりが重要になります。
- 求人票の不備
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求職者にアピールする求人票を作成することができていないことが原因となっている場合があります。求人票の作成には、求職者が知りたい情報をわかりやすくまとめることが重要です。
- 採用担当者のスキル不足
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若手層の採用には、若手層の心理やニーズを理解し、適切なアプローチをすることが求められます。そのため、採用担当者が若手層の採用に関するスキルや知識を持っていないことが原因となっている場合があり若手社員の積極的な採用活動への参加も効果的な施策になります。
- 応募者数の少なさ
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若手層にアピールする求人票や採用活動を行っても、応募者数が少ないことが原因となっている場合があります。これは、求職者が自社に魅力を感じないために応募しないことが原因となっている場合があります。ホームページが古い、ホームページがないとなると採用につながりにくくなります。
- 給与・待遇の低さ
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若手層には、給与・待遇が重要な要素となります。自社の給与・待遇が業界水準より低いため、若手層が自社に興味を持たないことが原因となっている場合があります。
高卒採用を徹底サポート
株式会社TAKUMI-BASEでは、貴社の採用ブランディングの構築や若手人材の採用をしっかりサポートしています。COURSE以外にも貴社に合った採用施策をご提案します。もはや若手人材の採用活動は待ったなしの状態です。いち早くライバル会社に差をつける採用活動を始めましょう。