キャラサイで企業イメージを一新
新たな採用戦略の始まり
独自のキャラクターで企業のストーリーを求職者に広げ、自然にエンゲージメントを高め
理想の人材を引き寄せる新しい採用の道を切り開きます。
こんなお悩みありませんか？
従来の採用方法では伝え切れていないと思いませんか？
若手人材に対する企業のアピールが十分でないと感じてはいませんか？
企業文化を魅力的に伝える新しい方法をお探しではありませんか？
企業イメージが思うように構築できていないとお困りではありませんか？
求職者とのコネクション構築に、新たなアプローチが必要ではありませんか？
キャラクターを採用活動に組み込むことで、応募者とのコミュニケーションがより魅力的かつ効率的になります。
例えば、キャラクターを使ったインタラクティブな採用サイトやソーシャルメディアキャンペーンは、応募者の関心を引きつけ、企業へのエンゲージメントを高めることができます。これにより、より多くの応募者との接点を持ち、採用プロセスの効率化にも寄与します。
自社オリジナルキャラクターを採用ブランディングに組み込むことは、Tomの企業に複数のユニークな利点を提供します。加えて、若手人材採用に特化した人材会社である私たちが提供するサービスは、これらの利点をさらに強化します。
私たちは、企業文化と価値観を独自の形で表現し、応募者に深い印象を与えるXYZを通じて、企業のブランディングを強化します。キャラクターは感情的な結びつきを生み出し、特に若年層の記憶に残るようにデザインされます。
また、ソーシャルメディアでのバイラル性と創造的なコンテンツ展開を通じて、若手人材にリーチし、彼らの興味を引きつけます。最後に、XYZは一時的なキャンペーンに留まらず、長期的なブランド資産として企業のアイデンティティに深く根付きます。
若手人材採用に特化した私たちのサービスは、企業が求める若い才能を引き付け、保持するための効果的な手段を提供します。
商品コンセプト
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企業の文化や価値観を具現化する独特な方法を提供します。他の一般的な採用ツールやブランディング手法と異なり、オリジナルキャラクターは企業の独自性と個性を強調し、応募者に深い印象を与えます。
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オリジナルキャラクターは、特にソーシャルメディア上で非常に共有しやすく、バイラル性が高いです。これにより、通常の採用ブランディングよりも遥かに広い範囲の応募者にリーチすることが可能です。
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一時的なキャンペーンではなく、長期的なブランド資産となり得ます。キャラクターは時間と共に成長し、企業と共に進化することで、長期間にわたって企業のアイデンティティの一部となります。
採用活動にキャラクターを
利用すべき３つの理由
ターゲット層との強い
コネクションの構築
キャラクターを使った採用戦略は、特に若年層や特定の技術を持つ人材といったターゲット層に強く響きます。キャラクターは、企業の文化や価値観を親しみやすく、感情的に訴える方法で伝えることができ、これにより応募者との強いエモーショナルな結びつきを築くことが可能です。
ブランディングと
差別化の強化
自社オリジナルキャラクターを用いることで、企業は市場で独自のブランドイメージを構築することができます。このアプローチは競合他社との差別化を促し、企業の認知度と魅力を高める効果があります。キャラクターを通じて、企業の独特なストーリーと価値観を伝え、ターゲット層に深く印象を残すことができます。
デジタルプラットフォームでの
影響力の拡大
キャラクターベースのコンテンツは、ソーシャルメディアやデジタルプラットフォームでの共有や拡散に非常に適しています。キャラクターは視覚的に魅力的で、話題性があり、ソーシャルメディア上で自然と注目を集めやすいです。このことは、企業のデジタルプレゼンスを強化し、より広範囲のオーディエンスへのリーチを可能にします。
有効求人倍率1.27倍
厚生労働省が2024年1月30日に発表した全国の2023年12月の有効求人倍率（季節調整値）は1.27倍で、前月に比べて0.01ポイント低下しました。また新規求人倍率は2.26倍で、前月と同水準で正規の職員・従業員数は3592万人。前年同月に比べ21万人の増加で、2か月連続の増加となりました。非正規の職員・従業員数は2183万人。前年同月に比べ39万人の増加。4か月連続の増加となっています。
デジタル時代に必要な採用戦略
企業の独自性が十分に伝わらないと、優秀な人材が見過ごされるリスクがあります。また、ソーシャルメディアやデジタルプラットフォームにおける存在感が薄れることで、デジタルネイティブな層からの注目を集めることが一層困難になります。これは企業の長期的な成長と競争力に影響を与えかねません。あなたの企業が真に求める才能を惹きつけ、保持するためには、革新的なアプローチが必要です。
企業の魅力をキャラクターで伝え、新世代の才能を惹きつける
『キャラサイ』は、自社オリジナルキャラクターを活用した採用ブランディングの新しい形。企業の個性と文化を、応募者に響く魅力的な方法で伝えます。キャラクターを使ったインタラクティブな採用サイトやソーシャルメディアキャンペーンを通じて、応募者の関心を引きつけ、エンゲージメントを高めます。さらに、これらのキャラクターは、長期的なブランド資産として企業のアイデンティティの一部となり、若手人材採用に特化した私たちのサービスと組み合わせることで、あなたの企業が求める若い才能を引き付け、保持するための効果的な手段を提供します。今すぐ『キャラサイ』を導入し、採用戦略を革新しましょう。
どちらの道を選びますか？
あなたには2つの道があります。一つは、従来の採用方法を続け、若年層や特定の技術を持つ才能ある人材に見過ごされ続けるリスクを背負いながら、競合他社に後れを取る道です。もう一つは、『キャラサイ』を導入し、あなたの企業の未来を劇的に変える道です。
想像してみてください。キャラクターを使った魅力的な採用サイトやソーシャルメディアキャンペーンが、若者たちの心を捉え、彼らがあなたの企業に熱い関心を持つ様子を。オフィスが才能ある応募者の履歴書であふれ、SNSであなたの企業のキャラクターが話題になり、採用イベントで人々があなたのブースに群がる光景を。そして、これらの努力が実を結び、あなたの企業が新しい才能とエネルギーに満ち溢れ、若者たちの夢の実現の場となることを。
『キャラサイ』を選ぶことは、ただの採用戦略の変更以上の意味があります。それはあなたの企業が若い世代と共に成長し、未来への大きな一歩を踏み出すことを意味します。今、その一歩を踏み出す時です。『キャラサイ』で、あなたの企業の新しい章を開きましょう。
キャラクター採用始めませんか？
『キャラサイ』であなたの採用戦略を革新する絶好のチャンスです。企業の魅力を若者たちに伝え、未来の才能を引き寄せるための、最初の一歩を踏み出しましょう。
『キャラサイ』についての詳細を知りたいですか？それとも、どのようにしてあなたの企業に適用できるかについてのアイデアが必要ですか？どんな疑問や質問にも、私たちは喜んでお答えします。下記のお問い合わせフォームからご連絡いただければ、あなたの企業が新しい採用の道を歩み始めるお手伝いをさせていただきます。