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採用活動に失敗してしまうのか？
多くの中小企業では求人票の作成が単なる情報提供に終わっているケースが少なくありません。「給与」「勤務時間」「仕事内容」などの基本情報は書かれているものの、それが応募者の心に響く内容になっていないことが問題です。
求人票は単なる業務内容の羅列ではなく、「この会社で働くとどんな未来が描けるのか」「自分のスキルや経験がどのように活かせるのか」を明確に伝える必要があります。
それができていないと、数ある求人の中に埋もれてしまい、応募者の目に留まらないのです。
さらに、多くの企業ではターゲット人材がぼやけていることも原因の一つです。「幅広く応募を集めたい」「経験者も未経験者もOK」など、曖昧なターゲット設定では、誰に響くのかが不明確です。
応募者が自分のことだと感じるような具体性がなければ、「この求人は自分には関係ない」と思われてしまい、結果的に応募数が伸びません。
また、採用活動が応募者目線になっていないことも失敗の大きな要因です。企業側は「自社で働いてほしい」という視点に偏りがちですが、応募者は「自分にとってこの会社で働くメリットは何か」を常に考えています。
残業が少ない、福利厚生が充実しているといった条件だけでなく、「どのような成長ができるのか」「職場の雰囲気はどんな感じなのか」といった具体的なイメージを求めています。
雇用のコスト負担が増大
最低賃金の引き上げと人材不足という二つの大きな波が押し寄せる中、企業は採用活動そのものを見直し、新たな時代に対応する戦略を構築しなければなりません。
今こそ、採用を単なる「業務」ではなく、企業成長のための「投資」として捉える発想の転換が必要です。
そして、その転換を成功させるためには、具体的なサポートと専門的なノウハウを持ったパートナーの存在が鍵となります。
これからの採用活動は、短期的なコスト削減ではなく、長期的な視点での「採用の資産化」が求められます。
最低賃金の上昇や人材不足に対応するには、単なる人材の確保ではなく、採用ブランディングや応募者との関係構築を通じて、企業の魅力を伝え続ける仕組みを作ることが不可欠です。
ご相談いただいたお客様の声
年間800万円もの紹介料を60万円に
親切にサポートしていただいたおかげで、採用活動に自信が！
当社は長年、採用活動に多額のコストをかけてきました。特に人材紹介会社を利用することで、年間800万円もの紹介料が発生しており、「このままでは経営を圧迫しかねない」と感じていました。
そんな中、「採用らくらくパートナー」のサービスに出会い、求人票の作成や採用管理システムの運用をお任せすることで、大幅なコスト削減を実現。驚くべきことに、年間の採用コストを800万円から60万円まで削減することができました。
さらに、採用活動そのものも大きく改善されました。これまで介護士の採用に苦労していたところ、保育士や運転手といった多様な職種のスタッフもスムーズに採用することができ、業務の効率化にも繋がっています。
「採用活動は業種や職種ごとに大変なもの」という固定概念を覆し、「正しいサポートを受ければここまで簡単になるのか」と驚いています。これからもパートナーとして頼りにしています。
従業員数5名の会社で、
初めての新卒採用を成功させました！
ホームページの作成もお願いし前向きな採用活動に！
当社は小規模な建設会社で、新卒採用は初めての試みでした。しかし、どのように学生をターゲットにし、求人を打ち出せば良いかが分からず、悩んでいました。
そこで「採用らくらくパートナー」に相談し、ターゲット学生像の設計から求人票の作成、さらには面接スケジュールの調整までサポートを受けました。その結果、限られたリソースでも、効率的に採用活動を進めることができました。
結果として、地元の有望な学生を採用でき、彼が会社に新しい活力をもたらしてくれています。「小規模だから無理」という固定観念を払拭できたことが、一番の収穫です。
求人広告からも応募がこなかった自社の求人に
事務員・現場作業員を採用につながり満足しています。
近年深刻化している人手不足の影響を直撃していました。特に、経験者を募集しても応募がほとんどなく、かといって未経験者を採用しても定着せず、採用活動そのものが行き詰まっていました。
そんな中、「採用らくらくパートナー」を利用し、採用活動を根本から見直すことにしました。最初に驚いたのは、求人票の質が劇的に変わったことです。
これまで「仕事内容や待遇を淡々と記載するだけ」だった求人票が、応募者の目に留まるような内容にブラッシュアップされ、実際に応募が増えました。
従業員を正社員雇用に切り替えて補助金を申請。
親切にサポートしていただいたおかげで、大満足です！
通常の採用活動ではスケジュールが間に合わないだけでなく、高額な人材紹介手数料が発生することが明らかで、非常に悩んでいました。
「採用らくらくパートナー」に依頼したことで、まず驚いたのは採用計画を一から一緒に立ててくれたことです。求人媒体の選定や求人票作成、さらに応募者管理システムの導入まで、必要なステップをすべてサポートしてもらいました。
特に、応募者へのフォローアップや面接調整を迅速に行ってもらえたことで、採用活動が驚くほどスムーズに進みました。結果として、当初予定していた採用コストの3分の1に抑えることができ、さらに適性検査を導入したことで、定着率の高い人材を確保することができました。
本ページに掲載されている「お客様の声」は、実際にサービスをご利用いただいたお客様からの感想や体験談をもとにしています。効果や成果には個人差があり、すべてのお客様に同じ結果が保証されるものではありません。
あなたの採用活動を
全面サポートします
採用のプロフェッショナルとして、企業と若手人材を繋ぐ架け橋に
株式会社TAKUMI-BASEは、これまでに100社以上の若手人材採用を成功に導いてきた採用支援のプロフェッショナル企業です。新卒採用支援を中心に、中小企業から大手企業まで幅広い業種に対応し、企業が抱える採用課題を解決してきました。
当社は単なる採用コンサルティングに留まらず、現場主導の具体的なアクションを通じて、採用活動の成功をサポートします。特に地域に根差した取り組みを強みとし、地元岐阜県をはじめとする各地で様々な採用支援活動を展開しています。
| 活動 | ◆高校生向け企業体験会主催 ◆岐阜県採用勉強会主催 ◆採用セミナー開催◆学生向け就職応援メディア運営 |
選ばれる理由
採用支援実績
地元密着型の取り組みとして、高校生向け企業体験会や採用勉強会を主催しており、地域の採用市場に精通。
地方企業でも、効果的な採用手法を提案致します。
ノウハウの提供
採用活動で重要なのは、実際に成果に繋がるノウハウを持つことです地方に強い採用手法や具体的なテクニックを提供。将来的に採用活動を自走できる体制を構築することを目指します。
「伴走型」支援
採用活動のすべてを一人でこなすのは困難です。採用コンサルや現場での具体的な支援を通じて、求人票作成から伴走型の支援で、安心して採用活動を進められます。
サポートまでの流れ
まずはお電話かフォーム、公式LINEにて、お気軽にご相談ください。
対面、またはオンライン通話形式で無料相談を実施いたします。
弊社から、貴社に合った採用のポイントや戦略などをご説明させていただきます。
提案にご納得されましたらお申込みください。
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もちろん可能です！当サービスは、従業員数が少ない企業や採用担当者が専任でない企業にも最適です。特に採用業務を兼任している経営者様や人事担当者様が、負担を軽減しながら採用活動を進められるように設計されています。
求人票作成、採用管理システム（ATS）の導入・運用代行、など、採用に関する主要な業務を代行いたします。また、貴社のニーズに応じた柔軟なサポートも可能です。詳細は料金プランの資料でご確認ください。
効果の出方は業種や採用ターゲットによりますが、求人票の作成やシステム運用は最短1〜2週間でスタート可能です。応募者の増加や採用効率の改善は、早ければ3ヶ月以内に成果を実感いただけるケースもございます。
大手求人広告媒体を活用する場合には別途掲載費用が発生することもあります。
私たちは、まず無料枠や低コストで利用可能な手段を最大限に活用するところからスタートし、必要に応じて適切な媒体や施策をご提案します。無駄なコストをかけず、効率的に採用活動を進めるためのサポートをいたしますので、安心してお任せください！
| 事務所名 | 株式会社TAKUMI-BASE |
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