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今までの採用活動が通じない時代になっていることを、なぜこんなにも採用活動、特に若手人材採用が厳しい状況になっているのか？

今、就活をしている高校生・大学生の多くは「Z世代」と呼ばれています。

Z世代は、1990年代後半〜2012年頃までに生まれた人たちとされており、幼い頃からインターネットを利用した環境が身近にあり、スマートフォンやSNSも当たり前のように使いこなしている世代です。

そのため、Z世代は「ソーシャルネイティブ」や「スマホネイティブ」と表現されることがあります。

Z世代は、幼い頃から様々なSNSや動画サービスを活用する機会があり、膨大な情報にアクセスできる環境で育っています。

その情報加担な時代に生まれたこの世代は、新型コロナウイルス、大規模な自然災害を目の当たりしています。これらの時代背景は、「当たり前」という概念が通用しない環境で育ち、前提を疑う力強いと言われています。

今までの様に「風通しが良い職場」「アットホームな職場環境」などいった表現は通用しません。要するに企業が伝えたいことを一方的に伝え待つだけの採用活動は終焉した言えます。しかし残念ながらまだまだ過去のそいった成功事例から抜け出せない企業が多く存在します。

私たちは、約500社近くの企業の経営者様や人事採用担当者様へ「高卒採用」へのヒアリングを行っています。また2023年には、岐阜県の高校生2,200名への進路調査アンケートも行っています。企業様の中で多く聞かれる言葉BEST3を発表します。

このような言葉をよく聞きます。
確かにマス広告をどんどん流す大手企業など知名度ではどうしても負けてしまいます。もちろんここに戦いを挑んではいけません。では次に高校生は企業の情報どのように入手しているかアンケート結果よりお伝えします

このような意見がほとんどです。
要するに高校生自体が就職活動など企業の情報を集めることができておらず、自分の近しい存在からの情報が全てとなっています。ここに高校生新卒採用大きな問題があります。

高校生が自分で決めきれず、就職した先で１年以内の離職率が19％と言われています。

重要なことは、地元の企業が高校生に働く選択肢をいかに伝えるか？
キャリア教育以前に「職業研究が重要」と言えます。
企業は学生に自社の魅力を伝え認知し興味、発見につなげつこの一連の流れが令和時代の採用活動となります。

もしあなたが「いまどきの高校生は、休みと給与でしょ」と思っていたら

採用できない会社になるかもしれません。

何故ならSDGsの血が今の若者たちには、色濃く出てきています。先に伝えたように大きな環境変化の中で生まれ育った彼らの時代背景からもSDGsは大きな採用キーワードになります。
実際にCOURSE事務局が行ったアンケート結果でも高校生からSDGsに関しての意見が多く見受けられました。年々増加しています。