に悩むゴルフ場へ。
「未経験歓迎」と記載されたキャディー募集。
求職者には安心材料でも、それを見たゴルフ場のお客様には不安の種になってしまうかもしれません。
接客の最前線に立つキャディーだからこそ、
「本当にプロとして対応してくれるのか？」という目線で見られています。
顧客向けサイトに採用情報を載せてしまうと、サービスへの信頼まで損なわれるリスクがあります。
だからこそ、採用情報は“専用のサイト”で分けて発信することが重要です。
見せるべき相手に、見せるべき情報を。
応募者には魅力を、顧客には安心を、それぞれ届けられる仕組みが、採用成功のカギを握っています。
どれだけ広告費をかけても、どれだけ求人票を出しても、その情報がきちんと“伝わる場所”がなければ、
応募は集まらず、時間もお金も流れていってしまいます。
それはまるで、穴の開いたバケツに水を注ぎ続けるようなもの。
注いでも、注いでも、たまらない。「人が来ない」「定着しない」「予算だけが消える」──
それは、あなたの採用活動に“受け皿”が存在していないからかもしれません。
今の時代、求職者は企業を「調べてから応募」します。企業の雰囲気、働く人の声、仕事内容、職場環境…。
情報がなければ、「何となく不安」で終わってしまうのです。
採用サイトがあることで、
- 応募前に“安心”を届けられる
- 採用ブランディングを育てられる
- 一度きりの募集ではなく、資産として使い続けられる仕組みが手に入ります。
もう、バケツに穴を空けたまま水を汲むのはやめましょう。受け皿を整えることで、採用コストは“投資”に変わります。
クロストークが、人を惹きつける
インタビューページでは、スタッフへのインタビュー、経営者同士の対談、同業種の座談会など、
プロフェッショナルたちのリアルな“会話”を、洗練されたテキスト演出で表現します。
あたかも、その場で本当に対話しているかのような臨場感を生み出し、読む人を引き込みます。
企業サイトとしての顔も持つ、採用特化トップページ
求職者は、単なる会社概要や事業紹介だけでは本当の魅力を感じ取れません。
顧客向けページだけでは伝えきれない、求職者に向けた“あなたの会社の素顔”を、しっかり発信する専用のトップページが必要です
最新トレンドにフィットしたサイト運営
新しいトレンドを取り入れることで、
訪問者に「古さ」や「情報の遅れ」を感じさせず、
常に企業の鮮度や信頼感を高めるサイト運営が可能になります。
未来を見据えたCMSで、
あなたのWebサイトを常に“今”にアップデートし続けましょう。
採用コンテンツ運用まで、しっかりサポート
採用ブログやクロストークなどの読み物コンテンツは、採用ブランディングに欠かせない存在です。
でも実際には「何を書けばいいのか分からない」「継続的に更新できない」といった課題もつきもの。
私たちは、単にCMSを提供するだけではなく、
記事の企画・構成から、原稿作成、更新の運用サポートまでしっかり伴走します。
簡単に設定＆カスタマイズができる
ノーコードCMSは、HTMLやCSSなどの専門知識がなくても、ドラッグ＆ドロップやテンプレートの選択だけでWebサイトの作成・編集が可能です。これにより、初めての方でも安心して利用できます。
採用ブログコンテンツ拡充
採用ブログのコンテンツ拡充は、求職者との信頼関係を築き、企業の魅力を効果的に伝えるために不可欠です。定期的な情報発信により、検索エンジンやSNSからのアクセスを増やし、潜在的な求職者との接点を広げることができます。質の高いコンテンツを積み重ねることで、企業サイトの価値を高め、長期的な採用活動の成功につなげましょう。
応募を増やす仕掛けが満載
ポップアップ機能や申し込みバナー、さらにオプションで動画チャットボットを搭載することで、訪問者がどのページからでも応募につながる導線を確保できます。これらの要素を適切な位置に配置することで、求職者の行動を自然に誘導し、応募率の向上を図ります。
人財会社が監修する採用サイト
ただ見栄えがいいだけでは、求職者の心は動きません。
私たちの採用サイトは、人財採用のプロフェッショナルが監修。市場動向や求職者心理を深く理解した上で、
「誰に」「何を」「どう伝えるべきか」を徹底的に設計しています。
〒491-0854
愛知県一宮市北園通3丁目2番地
TEL：0586-85-5917